（上接1版）开展监督检查和业务指导，切实提升源汇区“阳光村务”建设整体水平，快速推动“阳光村务”建设标准化工作。

“百天行百村”活动只是源汇区深入推进“阳光村务”建设的系列活动之一。为解决如何抓好贯彻，让制度机制真正落实的问题，源汇区制订出台了《“阳光村务”建设工作网格化管理实施方案》，按照分包到户、责任到人、上级监督、合力共建的原则，将工作力量下沉一级，构建了分别由各乡（镇、街道）党委（党工委）主要负责人、各乡（镇、街道）班子成员和科级干部、各村（居）“两委”干部及村监委会成员任网格长的乡（镇、街道）、村（居）、村（居）民小组等，直接分包三级网格化工作体系，将“阳光村务”建设“一竿子通到底”，用“网格化”落实“标准化”。

同时，还同步推行了“百名纪检监察干部包村联乡”活动，要求纪委班子成员联乡（镇、街道）、纪检监察干部包村（居），通过开展常态化走访调研、检查指导等方式，充分发挥纪检监察干部监督执纪问责作用，督促各乡（镇、街道）认真按照文件要求，落实标准化建设各项要求和网格化管理各项责任，确保“阳光村务”各项标准、制度、方案真正落在实处，抓出成效。

建强队伍提升素质，“阳光源汇”高标准建设

“各类制度机制确定后，还要有适应新时代要求的具有较高素质的农村干部去执行。”源汇区纪委监委有关负责人介绍道。

因此，该区从源头上强化监督队伍规范化建设，结合村“两委”换届选举，制订出台《源汇区村务监督委员会选举方案》等制度，探索出了“双推荐、双承诺、双公开、双述职、双评议”的监委会干部“五双”选举工作法。在此次选举结束后，村监委会主任100%由党员担任，监委会成员中党员占比68.7%，比上届提高了13.2%。

源汇区还抓住村“两委”和监委会换届的有利时机，在全区农村干部中迅速开展“学法纪、守规矩、转作风、促攻坚”主题教育活动，帮助农村干部汇总梳理政治意识不强、法纪观念淡薄等四大类20种问题，通过动员部署、学习研讨、对照检查、整改落实、巩固提高五个阶段，采用集中培训、专题研讨、典型教育、知识测试、撰写心得、公开承诺等“七步工作法”，全面提升农村基层干部的法纪意识、规矩意识、服务意识。在近两个月的时间里，已为村（社区）“两委”负责人、监委会主任、派驻第一书记等农村干部举行十余场党纪党规、法纪法规教育培训，共计培训2000余人次。同时，进一步丰富主题党日、村（社区）“两委”会议、“三会一课”等载体，开展专题研讨，并撰写上报心得体会共计300余份。通过此次教育活动，着力打造一支素质过硬、能力过硬、作风过硬的农村基层干部队伍，为高标准执行“阳光村务”建设要求，打赢“三大攻坚战”、促进乡村振兴，提供有力保障。

郇进元