（上接01版）储备122名村党组织书记后备干部，通过专题培训、“支书大比拼”等，提升创星能力。激发内生动力。选聘优秀村党组织书记进入乡镇（街道）领导班子，制订《村级集体经济发展绩效奖励管理办法》，提高村干部干事创业积极性。建强村级阵地。深入开展不达标村室规范提升集中行动，3个月内投入资金1150多万元，整改不达标或需提升村室57个，从根本上解决了部分村室标准不高的问题。壮大集体经济。根据各村资源禀赋，推广“一村一品”“飞地经济”“资产租赁”“红色产业经济带”“社会化服务分红”等集体经济增收五种模式，全县村级集体经济收入全部达到5万元以上，收入超100万元的村达到37个，超20万元的村达到50%以上。

激励担当作为转作风。坚持做到突出一线、突出基层、突出实绩、突出活力、突出关爱“五个突出”，持续树立好导向、营造好生态，激励广大干部担当作为。突出一线，在“双千亿工程”、乡村振兴等重点工作指挥部，信访稳定、污染防治等攻坚发展一线，培养使用干部；突出基层，坚持干部选拔任用和职级晋升向乡镇（街道）倾斜，把能干事、能扛事、表现优秀的干部尽快调整到关键岗位或晋升职级，提振基层干部的精神气；突出实绩，对政治可靠、实绩突出、表现优秀的干部，大胆选拔使用，对处理突发事件、承担专项重点工作中作出突出贡献的干部，及时记功、嘉奖；突出活力，实施年轻干部“双百”工程，通过年度考核“无任用推荐”，建立优秀年轻干部信息库，围绕“六争”行动，选派3名优秀年轻干部到上海挂职、15名到省直部门跟班、35名到一线锻炼，变“伯乐相马”为“赛场选马”；突出关爱，完善干部谈心谈话、领导干部走访慰问、干部荣誉退休等制度，落实“三个区分开”，以组织担当激励干部担当作为。

李明哲