日前，笔者从市委组织部获悉，截至5月28日，全市49个乡镇党委换届工作全部圆满结束。

领导重视要求“高”。我市认真贯彻省委部署，聚焦“四个好”目标，成立了以市委书记为组长的高规格换届工作领导小组，实行市委常委分包县区制度，就严肃换届纪律、做好换届工作对县区四大班子领导和乡（镇）党委书记进行集体约谈，县、乡党委书记也分别按要求进行约谈，层层传导责任和压力。市委先后召开换届工作会议、换届风气监督工作会议等，分级、分层、分类开展换届政策专题培训，确保各级都有一批党委换届工作的“明白人”。

换届纪律措施“严”。严格按照省委“十个一”要求，我市印发“九个严禁、九个一律”换届纪律宣传卡2万余张，把“一片一书”作为学习教育必备教材，引导党员干部自觉做到不越“雷池”、不碰红线。全市各级共组织观看《镜鉴——衡阳、南充违反换届纪律案件警示录》118批（次）、1.65万人（次），在较大范围发放了《严肃换届纪律文件选编》，做到了教育在先、警示在先、预防在先。同时，从纪检监察部门、组织部门抽调骨干力量，成立3个换届工作督导组和3个换届风气巡回督查组，开展不间断督导，及时解决在换届工作中遇到的具体问题，并建立日报告、周报告制度。在外部监督上，建立“12380”电话全程可录音、信访随时可接待、网络随时可举报、短信随时可受理的“四位一体”监督平台，确保了换届风气“零违纪”。

代表质量突出“高”。坚持党组织主导党代表人选推荐提名，突出熟悉农村基层情况，模范遵守党章、党规、党纪，具有较强议事能力和联系群众能力，充分发挥先锋模范作用等方面的要求。注重从优秀的村“两委”班子成员、农村致富带头人以及在群众中具有影响力的乡村医生、教师等人才中推选。同时，明确“6类”不得提名为党代表候选人的问题清单，从源头上保证代表的质量。注重专业技术人员、先进模范人物、妇女代表等群体的比例，严把标准关、身份关、考察关“三个关口”，共选出乡镇党代表5694名。

班子结构配置“优”。坚持正确用人导向，把政治标准放在首位，突出专业化能力，优先选拔推动发展能力强、处理复杂问题能力强、联系服务群众能力强的干部进入乡镇领导班子。对乡镇换届工作方案，市纪委、市委组织部联合会商把关，严格审核，逐一书面函复。对人选的廉洁自律等进行事前把关，逐人甄别“三龄两历一身份”。坚持好中选优，充分考虑人选成熟度和岗位匹配度，大力选拔乡镇优秀年轻干部，优化领导班子结构。

孙俊鼎