文明单位创建工作的核心在于提升员工的思想素质、文化素质和业务素质。河南省水利基本建设工程质量检测中心通过员工综合素质的提升、人的全面发展，推动单位全面发展、快速发展。

加强宣传教育，营造良好氛围。为了深化干部职工对创建工作的主体意识，使其自觉投身到创建活动中去，检测中心结合水利检测工作特点，把身边的人、身边的事、身边的典型贯穿于创建全过程，以不断提高服务效率和质量为标准，精心打造企业形象，营造良好的创建氛围。通过日常会议经常性组织学习，使干部职工对创建工作入脑、入心、见行动，形成了“人人重视，个个参与，全面受益”的创建局面。

强化学习教育，提高队伍素质。定期对职工进行以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神，社会主义荣辱观等社会主义核心价值体系教育；积极组织人员开展讲文明、讲卫生、讲科学、树新风“三讲一树”活动；强化机动车辆管理，与聘用司机签订安全运行目标责任书；积极推进企业文化建设，实现了网站动态化试运行，利用宣传阵地全年在局OA系统上传新闻稿件、论坛稿件，定期办板报；在河南水利网发布多篇新闻，设计制作宣传板报，丰富了中心站文化宣传阵地的内容。

开展文体娱乐活动，丰富精神生活。针对新时期职工队伍的精神需求和特点，精心设计载体，拓宽创建渠道，使创建工作充满生机和活力。工会以关心职工生活、解决职工困难、增强主人翁意识为主题，充分调动职工的积极性，认真开展了“困难职工帮扶”活动，每年都为困难职工送去困难帮扶资金。建立“交心谈心制度”。增强领导班子成员间、领导与职工间的沟通联系，使领导掌握和了解职工思想动态，和谐了工作氛围。组织人员参加各类演讲比赛和文艺演出活动。

实施“细胞工程”，让创建活动扎根基层。组织开展以“讲文明、讲卫生、讲科学”、办公环境“美化、净化、亮化”为主要内容的“三讲三化”评比活动，定期通报评比情况并进行表彰奖励；组织开展文明家庭、文明科室（站）、先进科室（站）、文明示范窗口等评比活动，广泛开展学雷锋、送温暖献爱心、扶危助困、文明交通志愿者劝导、慰问帮扶驻区困难群众等社会志愿服务活动，形成奉献社会的良好风尚；举办职工运动会、演讲比赛，丰富职工精神文化生活；开展学习道德模范先进事迹活动，形成崇尚先进、学习模范的良好氛围。武朝晖