在今年的党委换届工作中，郾城区突出理想信念、严格监督把关、强化责任担当，正风肃纪，选出了好干部、配出了好班子，打造了忠诚、干净、担当的干部队伍。

突出理想信念，打造忠诚的干部队伍。以开展“两学一做”学习教育为契机，深入学习党章党规及习近平总书记系列重要讲话精神，让中国特色社会主义理论武装头脑；深入实施“千名干部开放型管理工程”、“千名村干部培训提升工程”，全面提升全区干部的政治理论水平和实际工作能力；在机关事业单位每月首个周五开展“主题党日”、村（社区）每月10日开展“515学习法”，组织党员开展集中学习。通过系列学习教育，升华党性修养，引导广大党员干部带头遵守政治纪律和政治规矩，不忘初心，做共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者、做中国特色社会主义理论的传播者、做中国特色社会主义的实践者。

严格监督把关，打造干净的干部队伍。一是严格干部选任监督。坚持“凡提必审”，对拟提拔或同职级重用人选、拟转任重要岗位人选等，一律对其个人有关事项报告、执行党风党纪、干部档案信息、信访举报线索等进行审核。镇党委换届时，2名副科级领导干部，因受党纪处分，年度考核等次为不称职，按照《干部选拔任用条例》规定，不列为提名人选；推行干部选拔任用纪实制度，从动议到任职各环节全程纪实，确保有记载、可追溯。二是严格干部日常监督。建立干部“监督特别档案”，对入库人员实行重点监督管理，对拟确定为考察对象的名单对照“监督特别档案”进行过滤把关，为干部选拔任用提供参考；实行“一报告两评议”制度，对民主评议名次靠后或满意率明显偏低的单位，重点进行监督检查；强化科级领导干部任中和离任经济责任审计，对有苗头性问题的干部早提醒。

强化责任担当，打造担当的干部队伍。突出正向激励引导，营造干事创业良好环境。一是完善干部考核机制。年度考核时，实行差异化考核，区分乡镇和区直单位、近郊和远郊乡镇，建立差异化考评指标体系，分党政正职、副职和其他科级干部评定干部实绩，并把敢于负责、敢于担当作为一项测评内容；改变过去单位主要负责同志一人述职为全体班子成员条目式述职，晒“实绩”。二是树立有为有位用人导向。对那些爱岗敬业、踏实干事、群众公认的优秀基层干部和在急难险重任务、重点项目建设中敢抓敢管、实绩突出的实干型干部，优先予以提拔重用。今年，7名表现优秀的副科级干部进入镇党委班子、9名长期在基层埋头苦干的乡镇事业编制人员进入乡镇班子、1名在重点工作一线表现突出的科级干部重用为科级正职。三是深入实施“育苗工程”。今年选派一批有潜力的干部到经济发达地区挂职锻炼，选派80多名年轻干部到区重点工作、招商引资、信访稳定一线锻炼，从区直单位选派357名机关干部到村、社区、企业、重点项目开展为期两年的帮扶活动，在基层一线实践中，让年轻干部磨炼意志，增长才干，勇挑重担。

蔡 伟 卢 璐