（上接1版）领导干部严格执行双重组织生活制度，以普通党员身份参加支部活动。市、县（区）党委组织部门，市直各党工委加强宏观指导和督导落实，把活动开展情况纳入“两学一做”学习教育考评、基层党建述职评议、驻村第一书记实绩考评内容进行考核。

服务群众

建立常态化机制

今年，每月的“主题党日”这一天，学抄《党章》、认领圆梦“微心愿”、开展志愿服务活动等成为城乡党员干部的活动常态。彰显党性意识，体现为民情怀，亮出党员身份，先锋作用显出来，为民服务做起来，已成为全市广大基层党员的共同行动。

我市推行基层党建工作项目化管理机制，确立了“一派四驻”结对共建、产业集聚区党建、乡镇党委机关规范化建设、家在社区及特色社区创建、农村“三强”带头人等重点项目，采取定目标、定责任、定时限等措施，确保服务型党组织建设取得实效。整合党建工作要素，把全市基层党建工作任务分级转化为520个党建基础项目、216个重点项目、50个创新性项目、10个市级重点项目，推动了基层党建工作由“软指标”变为“硬任务”。

坚持“抓书记、书记抓”。市委出台《关于落实基层党建工作责任制的意见》，明确了县（区）党委和市直单位党组织加强服务型党组织建设的责任。要求各基层党组织分行业、分类别制订服务型党组织建设实施方案，对实施步骤、推进措施、预期目标作出全面规划。根据基层服务型党组织建设进展情况，适时召开推进会、研讨会、分析会、评议会、交流会，总结基层党组织在服务基层、服务群众中存在的问题和不足，及时予以改进和完善。建立典型培育机制，采取单位推荐、组织考察、网络投票、媒体公示等形式，连年开展“十佳”服务型党组织、“十佳”党员服务之星评选活动，对评选出的双“十佳”先进集体和个人进行隆重表彰。

完善考核评议办法，集中开展评议涉企科室和重点岗位活动，每年对全市与企业生产、群众生活联系紧密的47个市直及驻漯单位的120个涉企科室和重点岗位进行评议，现场公布评议结果，对评议综合得分最低的科室，责令主要负责人引咎辞职；对排在执法类、服务类、综合类后三名的科室，开展上门评议，督促整改落实，以此推动各级党组织不断强化服务意识、改善服务环境。

立足漯河

推动党建创新发展

近年来，我市在全面做好党建工作的同时，注重结合漯河市际，通过打造特色品牌，推动党建工作的创新发展。

我市推行“六种模式”增加村级集体收入，探索实施了“双增”行动（增强村级集体收入、增强农村基层组织活力），推行资产出租、土地托管、资产入股、联大靠大、服务创收、乡村旅游六种符合实际的增收模式，促进村集体收入增长。开展党员“归队”工作，在破产企业中开展了“失联”党员归队行动，启动“组织找党员、党员找组织”工作，为2700名破产企业“失联”党员理顺组织关系，找回“失联”党员4700余名。实行党建工作记实管理，要求各县区、各单位以记实的形式定期报送基层党建重点工作开展情况，实现对基层党建工作事前、事中、事后的全过程监督和指导，去年共收集农村基层党建工作记实事项2100余条，市直90个县级党组（党委）党建工作记实事项3800余条。同时，积极稳妥地转岗安置大学生村干部，通过考核招聘、定向录聘、特岗安置和自愿解聘等方式，2015年年底前36名大学生村干部全部转岗安置完毕。

引导各县区积极探索，创建了各具特色的工作载体。临颍县探索的“村官直审”、“民情夜市”，舞阳县试行的村干部坐班代办制、党员分类积分管理，郾城区推行的“阳光三权”，源汇区采取的“村级权力清单”，召陵区开展的“党建第一责任清单”、党员网格化管理等都取得了一定成效，工作特色初步显现。

党旗招展千帆竞，凝心聚力万象新。在如炽党旗的引领下，260万漯河人民正以干事创业的热情、动真碰硬的豪情、奋发有为的激情，积极投身新一轮经济社会发展中。