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在社区中，源汇区创新开展了“六化一提升”活动，通过优化组织设置、加强阵地建设、充实工作力量，创新社区管理服务模式，实现了社区党建区域化、阵地规范化、干部队伍专业化、管理智能化、服务精细化、保障制度化，推动了社区党建提档升级。

在农村干部管理创新方面，源汇区出台了关于加强农村干部队伍规范化建设的文件和《源汇区村级班子及村干部实绩考核办法》，实行农村干部坐班制和农村党群服务中心代办服务工作制。

在非公有制企业党建工作中，源汇区创新开展了以“有阵地、有牌子、有制度、有党旗、有电教设备、有活动、有记录，实现非公有制企业党建工作规范化”为内容的“七有一化”活动，不断提高非公有制企业党建工作的辐射力和工作水平。同时还开展了以“有形覆盖、有效覆盖”为主要内容的“双覆盖”活动，通过单独组建、区域联建、行业统建、派驻帮建等方式，逐步推进符合条件的非公有制经济组织建立了党组织。

健全制度牢固了基层党建工作的根基

“做好基层党建工作必须有健全的工作机制！”区委常委、组织部部长齐春芝说，“近两年我们健全了财政保障机制，完善了考评工作机制，建立了督导问责机制等，确保了全区各项基层党建工作落到实处。”

在财政保障机制方面，源汇区不断加大财政支持力度，建立了资金稳定、管理规范、保障有力的村级组织运转经费保障机制。从2015年开始，连续三年每年每村增加办公经费1万元。提高了村干部工作报酬，加大了城市社区活动场所建设力度，对新建活动场所财政奖补10万元。社区工作经费按照每年每户不低于10元的标准纳入财政预算，有效地解决了资金不足的问题。在考核评价机制方面，源汇区落实了区、乡（镇、街道）党组织书记抓基层党建工作述职联考联评制度，每年组织开展党建专项述职考评，制定了《基层党建考核评分细则》，增加党建分值，把基层党建工作考评结果纳入党建工作实绩考核内容，作为评先评优的重要条件和领导干部选拔任用的重要依据。在建立督导问效机制方面，源汇区坚持每月召开一次党建工作推进会，基层基础指挥部和智慧党建指挥中心定期听取工作推进情况汇报，研究解决工作推进中存在的困难和问题；同时，成立了督导问效指挥部，定期对党建工作推进情况进行督导，确保各项重点工作落到实处。