本报讯（记者 王 辉 通讯员 李红娜）近年来，临颍县国税局积极探索新形势下青年干部培养新途径，以税务职业生涯规划为引领，建立加快青年干部成长成才新机制，促进一大批优秀基层青年干部脱颖而出。

在进行税务职业生涯规划时，临颍县国税局提出“四个结合”（国税事业发展与干部自身需求相结合、理论知识与实践技能相结合、短期目标与长远规划相结合、个人努力与组织激励相结合），确立职业目标。

在青年干部培养机制上，临颍县国税局大胆创新，对新录用人员按照行政管理、纳税服务、征管评估、税务稽查、信息技术5个专业类别进行划分，以取得专业技术资格为主要目标，分类制订职业规划，使年轻干部在学习与竞争中得到迅速成长。

在提升青年干部业务能力方面，该局开展“传帮带”活动，促进综合发展。落实导师制度，实施“一对一”专项辅导。把责任心强、经验丰富、业务精通的优秀业务骨干或中层干部、班子成员确定为工作导师，对年轻干部实行“一帮一、一带一”指导。

2015年以来，该局先后提拔了一批年轻同志为中层干部，既为临颍国税干部队伍注入了新鲜活力，也为青年干部提供了施展空间，实现了税收工作与干部成长“双赢”。