■利要轩 万 涛

近年来，郾城区国税局在创建文明单位过程中紧紧抓住“共事文化、干事文化、向上文化和尚善文化”建设，把“四种文化”潜移默化地融入精神文明建设和税收中心工作中，起到了凝聚人、激励人、鼓舞人的作用，实现了领导班子榜样作用明显、职工队伍团队精神突出、各项工作成果显著的喜人成绩。目前该局连续五年保持省级文明单位荣誉称号，连续三年获得全市国税系统绩效管理优秀单位，2016年又获得全国税务系统先进集体、河南省国税系统税务法治示范基地、全市窗口单位十佳青年文明号、市总工会“五一劳动奖状”、“模范职工之家”等荣誉称号。

培育“共事文化”，凝聚团队合力。该局领导班子带头开展理论知识学习，完善议事制度不断推进学习型党组织建设。坚持开展“业务大比武、岗位大练兵”活动，连续两年在全市国税系统业务技能比武中总成绩保持第一，其中2人获得省国税局岗位能手，2人获得市“五一劳动奖章”，3人获得市国税局“岗位能手”。以核心价值观提炼活动形成的“忠 和”品牌文化建设为依托，积极探索“忠 和”铸税魂岗位文化，形成了“一品一讲堂、一愿一品读、一训一规范、一铭一践行”的岗位文化格局，科室见科训，岗位有格言，增强税务干部爱岗敬业的责任心，提升人员对税收事业的认知度和认同感，形成单位内部自觉践行社会主义核心价值观重要内容的良好氛围。组织工、青、妇、退等群团开展群众性精神文明建设活动，经常性开展思想工作走访，有效解决干部职工关心的热点、难点问题，增强全体干部职工对国税大家庭的归属感、荣誉感，提升队伍凝聚力、向心力、执行力，使全局上下心齐气顺、和谐稳定。

构建“干事文化”，提升队伍活力。坚持正确的用人导向，制订《郾城区国税局取得集体及个人荣誉奖励办法》、《郾城区国税局信息科研宣传绩效管理办法》，激发干部职工干事创业的热情和活力。结合传统节日举办座谈会，中层在职干部及离退休老干部代表畅谈税收工作发生的巨大变化，感悟税收事业工作的辉煌成就，青年代表从当前的改革创新任务，畅想国税现代化的美好明天。以“两学一做”学习教育为契机，拉高标杆，激发干部工作热情，成立“重点工作党员突击队”与“重点工作青年突击队”，提供干事创业的舞台。

营造“向上文化”，激发争先动力。持续深入开展“双争”活动，机关第二党支部被省国税局党组表彰为先进基层党组织，6名党员被市国税局表彰为优秀共产党员。开展“雷锋岗”评比活动，评选办税服务标兵。以文明科室、道德模范、“青年文明号”、青年岗位能手、“三八红旗手”、“巾帼文明示范岗”、先进集体、先进工作者等争创活动为载体，调动全员参与创建的积极性。随着文明创建活动的持续开展，涌现了一批道德模范和先进典型：一名同志被评为“孝老敬亲模范”，一名同志被评为郾城区劳动模范，两名同志被市局授予“最美国税人”，1名同志被市文明委授予“文明服务标兵”。郾城区国税局黄河路分局被授予市级“巾帼文明岗”，纳税服务科被授予市级“文明服务示范窗口”和“十佳青年文明号”。开展学习优秀共产党员活动，为优秀共产党员制作了工作岗位标识牌，亮明身份，起到正向激励作用。

弘扬“尚善文化”，展现国税魅力。结合全市“两城同创”重点工作开展文明交通、社区禁燃烟花爆竹宣讲活动，在全体干部职工中开展文明礼仪、卫生健康知识培训，设立“公民基本道德规范”宣传栏，以孝老敬老模范等身边典型人物教育干部职工，形成了“知荣辱、重礼仪、讲文明、树新风、促和谐”的良好风尚。倡导“学习雷锋、关爱他人、提升自己”的理念，建立各类志愿服务队伍，依托“志愿云”平台组织干部职工积极开展助人为乐、扶贫济困等公益活动，结成帮扶对子、关注空巢老人、留守儿童和残疾家庭等，突破扶贫帮困只是给钱捐物的思维模式，在精准帮扶常态化上下工夫，从而把创建活动推向深入。