近年来，舞阳县以优化干部素质结构为目标，立足实际、着眼长远，围绕中心、突出重点，积极探索、开拓创新，不断探索新形势下干部教育培训工作新路子，取得明显成效。

坚持按需施教。每年年初与县委党校结合，组织开展干部学习状况及干部培训需求调查，然后根据全县中心重点工作，有针对性地安排各类班次、设置课程内容。组织以“创新思维与实践”为主题的浙江大学培训班，全县所有县级领导、乡镇党政正职以及与经济发展相关的县直单位一把手等120余人参加了此次培训。近年来，该县先后把招商引资、城镇化建设、城市规划与管理、人文历史、心理健康、脱贫攻坚等内容纳入主体班培训内容，深受学员好评。

开展基层送教。充分发挥县委党校理论优势，在全县范围内开展“送党课进基层”活动。科学选题，贴近需求，今年年初把县委党校已有的党课题目打印成册，让各乡镇和县直单位“照单点菜”。根据各单位工作安排，初定讲课时间，排出全县送党课时间表，尽量做到学习工作两不误、两促进。每月组织一次座谈会，邀请已授课单位的领导参加。“送党课进基层”活动开展以来，该县共下乡镇、进单位送党课45场次，受众党员干部4100多人次，赢得了广大党员干部的一致认可。

加强宏观管理。规范完善了办班申报审批制度，重点做好各单位上报计划的审核、平衡工作。年初下发《关于上报年度培训班次和专题讲座计划的通知》，要求各单位上报本年度干部教育培训计划，并以文件形式下发有关单位。确因工作需要在《计划》外办班的，提前15天上报备案，否则物价局不予办理《收费许可证》，学员也可拒绝参加培训。目前已累计审批纪检、保密、法制、管理等35个班次，培训干部6757人次。其中，与相关部门联合办班9次，培训干部533人次。积极开展联合办班，与各部门联合下发培训通知。同时，加强督促检查，提高各部门抓好干教工作的责任感和自觉性，促进各项工作目标任务落实。

优化师资队伍。加强师资队伍建设，一是内讲与外聘相结合，自2012年以来，舞阳紧密结合县情，先后外聘教师50多名。在专业领域方面，涵盖了法律、经济、人文、科技、管理等内容，有效优化了教师队伍结构，五年来外聘教师先后到该县授课70多场次。二是统筹与共享相结合。该县充分利用全市教师资源共享的优势，每次承办主体培训班之前，都会就课程设置、缺口课题等及时主动征求市委组织部干部教育科和市委党校教务科的意见建议，由市委组织部和市委党校择优推荐、选派教师授课，增强了各类干部培训的针对性。

赵明奇 胡晓慧 张 敏 杨万忠