“绩效考核定期进行检查评比，既让基层纪检监察干部感受到压力，更增添了干事的动力。”近日，舞阳县纪委的一名工作人员介绍说，通过建立完善绩效考核机制，舞阳县纪委把对党风廉政建设和反腐败工作及对机关干部的要求转化为可考核的指标，在近期的干部调整中，共有36名表现优秀、实绩突出的纪检监察干部得到提拔重用或进行了轮岗交流，在全县党员干部中树立了实干争先、有为有位的良好导向。

加强领导，健全机制。成立了基层纪检监察干部绩效考核领导小组，定期对各乡镇纪委书记、纪委副书记、纪检专干和县纪委各派驻纪检组长（纪委书记、纪工委书记）进行考核；研究制订相关规章制度，把基层纪检监察干部日常工作、执纪问责、纪律作风等纳入考核范围，实行积分制管理。每月底由各乡镇纪委、各派驻纪检机构上报得分情况，年底时全年绩效考核情况与当年党风廉政建设考核情况一并公布。

严格考核制度，择优选拔人才。该县对乡镇纪检监察干部年度考核各类排序前3名和县纪委派驻机构纪检监察干部排序前6名的通报表扬，并按照干部管理权限向所在单位推荐为年度考核优秀人选；对年度排序最后1名的乡镇纪检监察干部和后3名的派驻机构纪检监察干部，对本人和纪检监察组织主要负责人进行约谈，连续两年被通报批评的，取消年度评先表优资格，并对相关责任人进行问责。同时，把考核结果作为全县干部选拔任用和轮岗交流的重要依据，记入个人履职档案，县纪委择优向县委推荐绩效考核结果靠前的干部。赵明奇 寇政宏 焦小欣