（上接1版）统筹项目资金，加快实施改造提升工程，确保市里验收前全部达标。特别是环境治理方面，按照方案中“五不五有”和“五净一规范”要求，拓展温馨家园行动覆盖面，提升实际效果。

创新宣传方式，补齐群众宣传短板。创新宣传方式，进一步细化方案，通过宣讲团巡回宣讲、送文艺下乡、脱贫知识有奖问答以及“好媳妇”、“脱贫攻坚标兵”评选等活动，广泛宣传脱贫攻坚政策、措施、亮点和成效，全力营造攻坚决战浓厚氛围。各乡镇、县直帮扶单位、驻村工作队、帮扶责任人以及驻村第一书记和村组干部，进村入户召开群众会、贫困户家庭会，宣讲脱贫政策，不断提升扶贫政策知晓率，凝聚脱贫攻坚正能量；注重非贫困群众的思想引导工作，注意收集群众的反馈信息，积极化解他们的对立和不满情绪，让非贫困群众也真真切切感受到党和政府的温暖，从而提高群众对扶贫工作的满意度。

规范认定标准，补齐退出机制短板。该县研究制订出一套贫困退出的“申报、审核、评议、公示”标准方案，建立了规范的退出认定机制和考核奖惩办法，各乡镇、各行政村严格对照方案标准，进行自查自评，自查合格后，县攻坚办再组织人员审核验收。在全县范围内进行多轮次自我评估核查，聘请第三方机构入村进行模拟评估验收，通过核查验收营造迎检氛围，全方位提升县、乡、村三级的迎检能力。每一次核查评估都对乡镇和村进行排名，详细列出存在的问题，并及时整改。加大督导检查力度，常态化开展专项督查巡查、驻乡督查，实行督办通报排序，严格按照考核奖惩办法，对整改不及时、不到位的乡镇和县直单位相关责任人进行通报、约谈、问责，绝不姑息迁就。

一线集结作战，补齐扶贫力量短板。该县在原有的47支驻村工作队、394支整改工作队、村级扶贫责任组和240名驻村第一书记的基础上，新抽调395名县直单位业务能力强、工作责任心强、工作作风过硬的新提拔的副科级干部、中层干部、业务骨干，将他们充实到脱贫攻坚一线，覆盖395个行政村，形成脱贫攻坚强大合力。