“来报到时，有专人接待把我送到工作岗位，还协调安排好了食宿，让我很快就适应了这里的工作环境。”近日，舞阳县一名基层选调生说。

近年来，舞阳县积极探索选调生培养使用新模式、新方法，精心选择，加强培养，大胆使用，建立了有效的选调生培养管理和使用机制，使选调生留得住、干得好、顶得上、进步快，为选调生成长成才创造了良好环境，培养出了一批熟悉基层情况、工作作风过硬、群众基础良好的选调生。

真帮实带，促健康成长。该县委组织部门确定1名副部长作为选调生联系人，在工作、生活、学习等方面予以关怀和照顾。建立“3+1”帮带责任链，明确1名部务会成员、1名乡镇党委书记、1名班子成员和1名工作经验丰富的老干部为帮带具体责任人，与选调生结成对子，共同营造健康成长环境。该县规定，选调生每半年向县委组织部和所在乡镇党委汇报一次工作情况，每年撰写一份思想工作总结和一篇调研文章；选调生培养联系人每年汇报一次选调生培养情况。对政治思想、道德品质、遵纪守法、廉洁自律等方面存在问题的选调生，及时谈话提醒，全力帮助改正。

加强培养，促能力提升。根据《中共舞阳县委关于在工作一线培养选拔干部的实施意见》文件精神，该县有计划地安排选调生参与到脱贫攻坚、项目建设、征地拆迁、农村维稳等全县中心重点工作中，培养他们发现问题、分析问题、解决问题的能力，磨炼他们吃苦耐劳的意志和不怕困难的精神。2014年以来，该县共有23名选调生奋战在基层工作一线。该县每年召开一次选调生工作座谈会，畅所欲言、交流思想，并认真征求对选调生工作的意见建议，研究对策、改进工作，不断提高选调生管理水平。建立选调生微信交流平台，经常发布与工作、生活、学习相关的文章、资料，弘扬正能量，激发上进心。目前，该平台已发布各种文章、资料、心得体会等200余篇。

大胆使用，促作用发挥。针对选调生的不同专业、特长、性格和能力，合理安排工作岗位。该县对组织协调能力较强的，安排在综合性部门工作；对熟悉农村基层情况的，安排在乡镇使用；对有一定专业特长的，调整到专业技术岗位使用。该县对选调生的选拔使用，在坚持标准条件的前提下，积极体现优先原则，努力做到在干部调整时，业绩突出的选调生优先推荐；在党委政府换届时，符合条件的选调生优先考虑。目前，在舞阳工作的20余名选调生中，有一半以上已经被提拔为科级干部，其中正科4名，副科12名。

赵明奇 杨万忠