2016年1月份，张某到乙公司任经理一职，与公司法定代表人口头约定，月工资5000元。工作期间，乙公司一直未为张某缴纳各项社会保险，也未与张某签订劳动合同，且拖欠工资未发。2016年6月张某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。因无法提供与乙公司存在劳动关系、拖欠工资金额计算标准的基本证据，张某初次立案并未成功。张某随后找到财务处的每天工作打卡记录，并拍照保存。据此，仲裁委立案于2016年9月份做出仲裁裁决，裁决乙公司支付拖欠张某的工资（以漯河市社会最低工资标准）、为张某补缴在乙公司工作期间的各项社会保险、支付未与张某签订劳动合同的双倍工资、支付解除劳动关系的经济补偿金。乙公司不服诉至人民法院要求撤销上述仲裁裁决，被法院驳回。

评 析 本案中，张某由与最初没有与乙公司劳动关系的证明而无法立案。现实中劳动关系的证据很重要，如工作证、工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、完成工作任务的相关单据、同事证言、录音录像、聊天记录、其他有劳动者名字和单位公章或者老板签字的书面材料等，这些均可以作为劳动者劳动关系的证据。该案中，双方工资标准由于没有书面合同，且张某从入职到离职，乙公司从没有向张某支付过工资，在张某没有证据来证实自己的工资标准的情况下，仲裁委仅依据漯河市月最低工资标准计算拖欠张某的工资总额。本案中，张某入职时可以采取与单位签订劳动合同、在工作期间与老板讨论工资标准时的录音、微信聊天、手机短信等方式固定证据。

依据《劳动合同法》相关规定，张某在乙公司拖欠工资、未为其缴纳社会保险的情况下离职，要求支付拖欠工资、未签订劳动合的双倍工资、经济补偿金、补缴社保的请求均得到支持，只是由于张某未提供出与用人单位工资标准的证据，导致支持张某的工资标准较低。