■本报评论员

近期，市委出台《关于激励干部担当作为干事创业的实施意见》，坚持从严管理干部与激励干部担当作为相结合，努力打造支持改革、鼓励创新、允许试错、宽容失误的干事创业环境。这是市委深入贯彻党的十九大精神，全面落实新时代漯河经济社会发展“四三二一”工作布局，激励全市各级干部在新时代强化新担当、展现新气象、实现新作为的有力保证。

当前，全市发展正处于转型升级、爬坡过坎的关键期，尤其需要党员干部特别是领导干部强化迎难而上的责任担当。总的来说，全市党员干部的精神状态是好的，开拓创新、积极作为是主流，但也存在个别干部不敢担当、不想作为的情况。有的能力不足不能为、动力不足不想为、担当不足不敢为；有的认为规矩多了、约束严了，有难度的事就不干，有风险的责就不负；有的“新衙门作风”潜滋暗长，服务群众只讲态度不讲进度，抓工作落实不敢啃“硬骨头”。如此种种，与党的性质、宗旨格格不入，严重危害着党和人民的事业，影响着新时代漯河全面建设社会主义现代化的进程，亟须树立正确的用人导向，建立严管监督和正向激励并重的干部任用管理制度。

致天下之治者在人才。选好人、用对人是干好党和人民的事业的关键。各级、各部门特别是组织部门，要认真贯彻落实《关于激励干部担当作为干事创业的实施意见》，营造风清气正的干事创业环境。实际工作中，要旗帜鲜明选用工作面前敢为人先、雷厉风行的干部，考验面前敢于亮剑、挺身而出的干部，困难面前敢于负责、勇往直前的干部，矛盾面前敢于担当、善于突破的干部。要对在市委、市政府重点工作、重点项目及各项攻坚战中实绩突出的干部，优先提拔重用；对在关键时刻或承担急难险重任务中经受住考验、表现突出、作出重大贡献的干部，按程序予以提拔重用。

新时代要有新作为，新作为需要好干部。只有树立正确的用人导向，营造风清气正的良好政治生态，才能进一步激发党员干部干事创业的活力，打造一支忠诚干净、作风优良的干部队伍，从而推动各项工作目标顺利完成，不断开创漯河发展新局面。