■本报评论员

领导干部能上不能下，是长期困扰干部队伍建设的难点问题。近日，市委办公室印发了《漯河市推进领导干部能上能下实施细则（试行）》（以下简称《细则》）的通知，进一步完善了从严管理干部队伍制度体系，对树立正确导向、推动广大干部特别是关键少数干事创业具有重大的意义。各级、各部门要认真学习领会、坚决贯彻执行《细则》，加快推进领导干部能上能下。

《细则》对到龄免职（退休）和任期届满离任、问责追究、调整不适宜担任现职干部、调整不能正常履职干部和违纪违法免职等方面作出了明确规定。值得注意的是，《细则》在调整不适宜担任现职干部问题上，对不适宜担任现职的具体情形、调整程序、调整方式等进行了明确。我们要以此为契机，努力在实现调整不适宜担任现职干部常态化上有所作为。对政治上不守规矩、廉洁上不干净、工作上不作为不担当或能力不够、作风上不实在的领导干部，要坚决依照规定进行组织调整；同时要正确把握政策界限，注重保护干部干事创业、改革创新的积极性，宽容改革探索中的失误。

推进领导干部能上能下，重点是解决干部“能下”的问题。较长一个时期内，领导干部“能上不能下”的现象普遍存在，甚至导致个别干部出现懒政、怠政等问题，在社会上造成不良影响。习近平总书记曾经强调，要采取有力措施解决干部能力不足、担当精神缺乏、不作为等问题。《细则》的实施，实质上就是把“下”作为有力杠杆，（下转2版）