■本报记者 张晨阳

“在全面落实新时代漯河经济社会发展‘四三二一’工作布局的关键时期，市委出台了领导干部激励引导、能上能下、‘双争’活动三个文件，对树立鲜明的用人导向、调动各级干部干事创业积极性具有重大意义。”4月27日，临颍县委书记陈红阳在接受记者采访时说，临颍县将紧紧围绕市委决策部署，坚持“从严、激活、关爱”工作法，引导各级干部发扬“六拼”精神，激发干事创业热情，切实增强干部队伍的生机与活力。

强化督导考核，从严管理干部。临颍县以纪律检查和考核评价为抓手，着力解决落实工作中的“不担当、不作为”问题。专项整治严管理。扎实开展“阳光临颍”、“铁腕正风、亮剑肃纪”等工作，狠刹干部歪风，推动各项决策部署有效落实。健全机制严考核。全面落实“纵向+横向”双向对比考评办法，把平时工作认真负责、取得显著成绩的干部凸显出来，解决干部干多干少一个样、干好干坏一个样的问题。创新活动严监督。创新开展“盯微权、评作风、治微腐”活动，着力解决全县涉企股室“庸懒散”、“中梗阻”等作风问题。探索实行大督查机制，由县督查办牵头，抽调县委有关部委人员组成联合督查组，每周梳理汇总重点项目推进情况，集中解决问题，切实以督查转作风、促项目、求实效。

完善正向激励，激发干部活力。以完善不同层面干部的激励机制为抓手，着力激发干部活力，推动各项工作顺利开展。县级干部层面，实行重点工作指挥部攻坚机制，完善“三联四包”和“双带班”制度，对照“两城一区一基地”发展总目标和“七区同建”、“民生攻坚”发展载体，将县级干部全部纳入各重点工作指挥部，凝聚强大合力攻坚突破。科级干部层面，落实重点工作认领主办机制，选定一批重点项目，由相关单位及科级干部主动认领、主办攻坚，变“要我干”为“我要干”，着力在重点工作中锻炼干部、发现干部、使用干部。一般干部层面，探索实行“干部预任制”，公开遴选一批优秀年轻干部，派到基层一线和急难险重工作一线锻炼，综合考量确定提拔任用人选，优中选优、择优提拔。

健全容错机制，关爱干部成长。以健全“容错免责”机制为抓手，为敢于担当的干部担当。健全“容错免责”机制。对党员干部在工作中出现失误或轻微错误等情况，在问责、追责或组织处理时从轻对待，引导干部在工作中积极作为；对在改革创新工作中受到挫折或出现失误的干部，在处理期满后敢于提拔重用。实行重点项目“预审批”机制。成立县委、县政府主要领导牵头的领导小组，对社会民生项目、重点基础设施、重大工业项目，区分建设用地和需报批土地，由职能部门预审批，提高工作效率，压缩审批时限，推动重点项目提质提速建设。

陈红阳表示，临颍县将通过实行“从严、激活、关爱”工作法，着力打造守纪律、讲规矩的干部队伍，营造敢担当、比作为的干事创业好环境，加快临颍“两城一区一基地”建设，为全市经济社会发展作出新的更大贡献。