（上接1版）推动“纠转提促”行动扎实有效开展。

实行“三亮”。亮工作职责，结合“阳光示范区”建设，进一步理清权责清单，并将核心内容简明摘要，经区党工委、管委会分管领导及区组织人力资源社会保障局审核后予以公示。亮服务承诺，进一步优化工作流程和服务方式，明确服务时限、服务标准等内容，倡导实行“首问负责制”“只进一扇门”等精简高效服务方式。亮监督渠道，黑龙潭镇、姬石镇和区直各单位都将工作职责、服务承诺内容上表、上墙、上网，在对外窗口、相关科室及相关宣传媒介醒目位置公布，并公布监督投诉电话；在市城乡一体化示范区网站设立曝光纠错栏目，及时公布纠错结果。

开展“三查”。工作督查，以暗访督查、随机抽查、交叉检查等为主要方式，制订督查计划，建立督查台账，深入基层一线、职能部门、服务窗口严督实查。问题筛查，健全问题线索收集共享机制，统一组织汇集、甄别、梳理、分类，建立工作台账，明确责任单位、整改时限和工作标准，确保事事有结果、件件有回音。责任追查，严格落实通报、诫勉、停职检查、调整职务、降职、免职和纪律处分等问责手段，坚持“一案双究”，所有处理结果经审批后，公开曝光。

组织“三评”。定期讲评。每季度召开一次“纠转提促”行动讲评推进会，总结“纠转提促”行动推进情况，营造浓厚氛围。专题评议，对社会各界比较关注、与人民群众切身利益密切相关的专项工作，定期组织开展民主评议活动，采取多种形式加强监督，促进有关部门转变作风、改进工作、服务群众。社会评价，聘请社会第三方机构每半年对区直部门及驻区单位转变作风情况进行评价，邀请服务对象代表、企业代表、“两代表一委员”等参与评价。

抓好“三强化”。强化党性观念，利用“三会一课”“主题党日”活动等，组织党员干部认真学习，不断强化“纠转提促”行动的思想根基。强化用人导向，进一步树立正确用人导向，推动形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境。强化典型带动，开展“争创忠诚干净担当好班子、争当忠诚干净担当好干部”活动，与市城乡一体化示范区开展的“两争一创”活动相结合，每年在全区选树、表彰一批忠诚干净担的好班子、好干部，并加以宣传，充分发挥典型引领、示范带动作用。

风清则气正，气正则心齐，心齐则事成。市城乡一体化示范区将以踏石留印、抓铁有痕的决心，不断把作风建设引向深入，努力以作风的大转变推动能力大提高、效能大提升、工作大落实、事业大发展，全力推动“一港三园一中心”建设不断迈上新台阶。