今年以来，临颍县以村（社区）“两委”换届为契机，围绕新时代农村发展新目标、新任务，以做强新班子、落实新蓝图、干出新面貌为工作着力点，强化措施，完善机制，切实打牢乡村振兴发展坚实组织基础。

突出“选”字，配强新班子。临颍县严把“两委”人选，对各村党员群众推荐的候选人初步进行全面深入考察，经村级党组织和乡镇党委综合研判审查后，确定为候选人预备人选。选优配强村“两委”班子，特别是村党组织书记，严格按照“三有三带”标准选人。探索推行村干部“选任+聘任”制模式，按照“选任为主、聘任为辅”的原则，结合村级实际需求，聘任了一批政治素质高、业务能力强的党建党务专属干部，进一步充实村级工作力量，优化村级干部队伍结构，壮大村级后备队伍。按照“县委统筹、分批培训、乡镇组织”的原则，及时启动新一届村（社区）“两委”干部培训工作。目前，已培训新任村“两委”干部900多人。

突出“绘”字，谋划新蓝图。换届前，各乡（镇、街道）按照“清查、登记、核实、公示、审核备案”等流程盘清集体资产。换届中，组织村“两委”班子成员候选人扎实开展“三项承诺”活动。换届后，做好新老村（社区）“两委”班子的各项交接工作，确保村级集体资产不流失，为村级各项工作推进、集体经济发展奠定基础。结合乡村振兴战略，各乡（镇、街道）指导新一届村（社区）“两委”班子科学制订三年发展规划，明确村“两委”班子年度工作目标和任期目标，为新一届村（社区）“两委”班子理清思路，明确发展目标。结合村级发展规划，指导村（社区）“两委”班子成员围绕分管工作，细化创业承诺，实行项目化管理。村“两委”成员签订承诺书，并进行公示，切实把发展规划蓝图落到实处。

突出“管”字，干出新面貌。围绕重点工作项目完成情况，加强对村（社区）“两委”干部工作任务完成情况的日常督促检查，确保基层组织建设、脱贫攻坚、村居环境整治、双示范村创建等重点工作有效推进。持续增加村级运转经费，确保各行政村有钱干事，推动村“两委”班子高效运转。结合新一届“两委”班子年度工作目标和班子成员任期目标进行年度考核，推行村干部绩效考核管理，把村干部日常考核与“逐村观摩、逐项过硬”评比活动相结合，每季度一考核一定级，考核结果与村干部工作报酬挂钩，奖优罚劣，激发干事创业的内生动力和整体活力。

韩 静 赵军委