■本报记者 李文姣

漯河市第五高级中学（以下简称漯河五高）自1993年创建至今，始终以“一切为了学生的明天”和“健全人格 止于至善”为办学宗旨，以强化管理为指针，以提高教育质量为中心，为国内多所名校培养了大批优秀人才。

优秀的教学成绩离不开优质的教师，漯河五高拥有一支雄厚的师资队伍，学校现有教职工541人，任课教师460人，其中省教育专家3人，特级教师3人，高级教师156人，省、市优秀教师92人，省、市骨干教师102人，漯河五高教师工作勤恳踏实、业务上精研细钻、教学大胆创新，现已形成了一整套科学的教师管理、培训提高、教学创新的完整体系。

多方培训学习

漯河五高始终把教育教学质量放在创办名牌学校工作的重点位置。为提高教育教学质量，学校聘请英国、俄罗斯等外国教育专家和清华、北大附中及国内著名教育专家到校讲课、座谈交流，同时派出学校骨干教师到英国大学进行进修，派出考察团队到国内著名高中进行专题调研，在校内开展名师论坛、课题专项研究、优质课大赛等教研教学活动，极大地提高了教育教学质量。

此外，学校每年积极组织教师参加国家级教师培训、省级培训、假期外出培训、班主任培训、继续教育培训等，并为教师购买学习用书，组织教师集体学习、集体研讨、集体备课，要求教师写计划、心得、总结等，全面提高教师的教育教学水平。

开展教研课改

教学质量是学校发展的根本。近年来，漯河五高校牢固树立“质量强校”的思想，狠抓教学常规管理，积极推进教研活动的开展，为教师提供更高更广的教研平台。

积极开展各项教研活动，将微课与翻转课堂结合，形成具有特色的“四学一练”课堂模式；全体教师参与校内听课和研讨交流，就教学中的问题探讨出解决办法，以教研推动课改；开展初中部、高中部“香樟杯”校级公开课大奖赛，推选出一批优秀的青年教师，并在省市级教学比赛中取得优异成绩；积极支持教师参加继续教育和校外培训；组织教师参加省市区的教科研活动，把教师的教科研成果作为考评教师业绩的一项重要内容；严格按照新课程设置方案，开齐、教好每一门课程，严禁语数科占用艺体科，进一步规范和强化教学常规检查工作；每月底进行一次教学常规检查，要求老师做到高质量完成各项常规工作，针对在检查教案、作业批改中存在的问题，表扬优秀，指出不足，真正起到师生共同进步的效果。

常抓师德建设

漯河五高认真组织全体教职工学习《教师法》《教育法》等法律法规，学习《中小学教师职业道德规范》和优秀教师先进典型事迹；利用会议、培训等形式，把敬业教育纳入学习培训内容，不定期开展敬业教育活动；开展以“最美教师”“优秀教师”“师德标兵”等内容的“敬业标兵”评选活动，营造了争先创优、爱岗敬业的良好氛围；特设师德建设领导小组，针对实际工作，解决办学中存在的问题。

学校党总支建有专门的师德建设档案，要求每个教师制订学习目标和计划。每学年对教师的师德行为规范进行一次自评、互评、考核、记录和反馈，把师德考核结果纳入年度考核，建立了完善的师德考核体系。并设立师德建设意见箱，每学期让学生做师德建设调查问卷，对表扬和建议进行统计。学校形成了“教书育人 为人师表”的良好风气，教师中没有违反师德基本要求的行为。

名师出高徒，漯河五高凭借着优秀的教师团队，为社会培养出了一批又一批人才。特别是近十五年来，漯河五高为我国多所名牌院校输送了优秀毕业生近千名，为国内外高等院校培养优秀学子近五万人，被省、市评为“教学质量先进单位”。