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强化对各类人才的政治引领，先后在红旗渠干部学院、愚公移山干部学院等举办专家人才政治理论培训班5期，我市800多名高层次人才参训。选派优秀人才参加全省高级专家进修班，以党的最新理论成果指导实践。

栽梧桐引金凤，着力构筑人才政策高地

我市认真贯彻落实中央、省委关于深化人才发展体制机制改革的意见，大力推进政策体系创新。

2015年，市委出台《关于进一步加强党管人才工作的若干意见》，确立了我市重点推动的六大人才工程。

2017年出台《漯河市人才引进培养激励暂行办法》，创新实施“不求所有、但求所用，不求常住、但求常来”的柔性引进人才体制，全年引进博士研究生或正高职称人员38名、硕士研究生或副高以上职称人员462名，申报落实高层次人才专项资金900余万元。

2018年，新一届党委和政府实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，出台《漯河市人才引进培养激励暂行办法补充规定（试行）》，引发社会强烈反响。

按照“1+N”的人才政策体系思路，配套出台《漯河市“杰出人才”评选办法（试行）》《漯河市专业技术拔尖人才选拔和管理工作暂行办法》《漯河市优秀城乡高技能人才评选暂行办法》，使我市有关人才评选标准更高、程序更为规范。同时，我市还出台《漯河市创新团队扶持培育办法（试行）》《漯河市青年拔尖人才科研扶持资金管理办法（试行）》等，加大了对人才和人才团队创新创业的支持力度。

突出人才培育，让更多人才脱颖而出

大力实施优秀企业家培育计划，先后在北京、上海、深圳、青岛、武汉、杭州、西安等地举办企业经营管理人才、农业产业化经营管理人才、招商引资人才、食品产业人才、科技创新人才等各类培训班12期，培训600多人次，提升了我市企业家经营管理和战略思维能力。

率先在全省启动实施青年拔尖人才培养支持计划，引导青年拔尖人才立足岗位实际，积极开展科研攻关，取得了显著成效。

积极培育创新型科技团队。着力扶持一批能够开展综合性科技攻关活动、开发战略性产品、较好发挥产业带动和引领作用的创新人才集体。截至目前，经省科技厅批准，已组建8个河南省创新型科技团队，培育15个市创新型科技团队。

积极鼓励全市党政群机关、事业单位人员参加在职教育，对获得博士、硕士研究生学位的给予学费补助。2015年以来，累计为114名市直单位取得博士、硕士学位的在职人员发放学费补助110.43万元。

坚持以用为本，让更多人才拥有出彩人生

近年来，我市优秀专家人才积极投身科研一线，潜心钻研、默默奉献，取得了一大批科技成果。

搭建载体，为各类人才发挥作用提供平台。开展“百名专家服务百家企业”活动，选派百名专家人才进驻百家成长型企业、中小微企业和高新技术企业，累计帮助企业解决技术难题154项，申报发明专利和实用新型专利24项，组织员工培训1.5万人次，撰写各类调研报告、学术论文96篇，为企业提合理化建议300多条，争取各类项目资金2000多万元，实现融资1.6亿元，累计为企业降低生产经营成本3000多万元，新增经济效益2亿多元。

在专业技术人才中，分批次开展以“服务一个基层企事业单位，联系一名基层青年人才，申报一项科研课题，举办一次专题讲座或学术交流会，提出一条合理化建议”为内容的“五个一”活动，共参与专业技术人才332人次，服务基层单位332个，联系青年拔尖人才281人，申报科研课题241项，举办专题讲座298场次，提出合理化建议158条，取得了良好的社会效益、经济效益。目前，第三批活动已全面启动。

注重真情关爱，让各类人才无后顾之忧

实行全方位、亲情化关爱人才机制。帮助引进的高层次人才及其随迁父母、配偶、子女在市区落户，配偶暂无工作的帮助推荐就业，子女处于义务教育阶段学习的，按照相对就近的原则安排就读。

为在漯博士、市级以上高层次人才、地方纳税额500万元以上的企业经营管理人才等购买综合福利保险，已累计办理3批543人次。定期组织优秀专家人才外出疗养，每年组织专家人才健康体检，在春节等重大节日开展走访慰问活动，营造了关爱人才的浓厚氛围。

充分利用《中国组织人事报》《河南日报》《漯河日报》等新闻媒体，大力宣传优秀人才典型事迹，不断激励各类人才创新创业、多做贡献。

罗仁才