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坚持党建优势与发展资源相融合。该县以开展过硬党支部、过硬好党员创争活动为契机，扎实办好“夯基垒台”10件党建实事，开展“铸基固本 创先争优”活动，实施“领头雁培优”工程，推进三个专项提升行动，锻造“好班子”，提升支部引领发展能力。开展党建示范点、活动场所等“六个一批”党建优质案例评选，树典型、立标杆，激励基层党组织和广大党员积极投身经济建设热潮、争创佳绩。研究出台发展村集体经济意见，积极探索土地整理、资产盘活、产业带动、村企共建、龙头带动、飞地经济等新模式，培育村级党组织“好家底”，有效激发了村集体经济发展活力，全县97%的行政村实现了有集体经济收入，发展支撑能力进一步提升。实行县级领导干部联系乡镇、分包贫困村、帮带贫困户脱贫制度，四大班子领导带头入村入户，吃住在村，县直单位主要负责人每周至少入村一天、住村一晚，其他班子成员轮流到村工作；抽调276名县直单位优秀党员干部和乡镇干部组建114支工作队、选派395名党员任驻村第一书记开展驻村帮扶，广大党员干部的带富能力普遍提升，全县32个党员创业带富示范基地、300名农村党员带富先锋应运而生，带动了贫困群众增收致富。建立经费保障、管理、激励等机制，深入开展“基层组织活动场所建设提升年”活动，在贾湖酒业集团、辛安镇、马村乡等建成党性教育基地6个，新改（扩）建村级开放型活动场所108个，确保了党员群众活动有阵地、学习有场所；制订完善驻村共建奖惩、村级后备干部管理等制度，开展乡土人才联络和回归工作，储备村级后备干部人才982名，先后从脱贫攻坚一线选拔调整重用干部185名，倡树了鲜明用人导向。

党建载体与发展路径相融合。该县在全国首创探索建立了“红色E家”网络平台，丰富党建载体，成立服务站6个、党委10个、总支4个、支部106个，管理返乡大中专毕学生、复退军人等流动党员3000余名，让流动党员离乡不离党、流动不流失。同时，将党的组织触角延伸到经济社会发展的各个领域和各行各业，试点建立2个社区党组织，使每个党员都能及时纳入党组织的有效管理，实现党组织在社会各行各业的全覆盖；推行“一个项目、一名领导、一个党小组或一个临时党支部、一套方案、一抓到底”的“五个一”工作方式，先后在招商引资、脱贫攻坚等工作中成立临时党支部15个，形成了“中心工作推进到哪里，党建工作跟进到哪里”的良好格局。

党建考核与发展成效相融合。该县把抓中心工作的成效、党组织核心功能的发挥、引领促发展的能力作为检验基层党组织的主要标准，建立日常检查考评机制，实现党建考核与重点工作、重点项目同检查、同考核。出台和修订完善脱贫攻坚、乡村振兴等中心工作考核评价办法等，提高基层党建在科级领导班子和科级干部年度考核的比重，把抓党建与抓发展的成效纳入县直单位、乡镇党委、村党支部、驻村第一书记三级四个书记考核目标，积极发挥考核“指挥棒”的作用。截至目前，先后有1个单位、3名领导干部因抓党建工作排名靠后、发展成效不明显受到批评、调整，在全县树立了良好导向，有力推动了以党的建设高质量推动经济发展高质量。

赵明奇 王一将 吴振洲