■释然
网上有人问:什么是对一个人极致的褒奖?有一个回答是:让人放心。
前不久,桂林航空一名机长在飞行过程中把无关旅客请进驾驶舱,引发了广泛关注。试想一下,如果旅客在喝茶或拍照的过程中碰洒了茶水,或者不小心按到了哪个按钮,那会造成多么严重的后果?这种行为,无异于把机上所有人员的生命当成儿戏。当事机长被桂林航空终身停飞,有了这样的前科,谁还能放心把飞机交给他开呢?而在职场中,最重要的能力,恰恰就是让人放心。
同事A特别聪明,老板的意思他总
是第一个明白,别人要干上半天的事情,他两个小时就能解决。但当公司接了一个大项目时,老板却选了同事B做牵头人。原因很简单,同事A聪明,办事却不靠谱,之前因为各种原因搞砸过好几件事;而B虽然头脑不如A灵活,出活也慢,但交到他手上的事情从没出过差错。“重要的事情还是要交给放心的人来办。”这是老板私下里说过的话,我记了很多年。
聪明、有眼色、会沟通这些因素,想要成为一个人的加分项,都需要“让人放心”这个大前提。所以,让人放心,是职场中最核心的竞争力。