“春节即将来临，您作为室主任，是如何加强本部门纪检监察干部作风建设的？请详细谈一谈……”近日，舞阳县纪委纪检监察干部监督室工作人员与某执纪办案室负责人谈心谈话。这是该县纪委监委加强对纪检监察干部日常监督的生动实践。

该县纪委监委建立对纪检监察干部进行日常谈心谈话和约谈制度，分管领导对部门负责人、各部门负责人对本部门干部开展经常性谈心谈话，纪检监察干部监督室工作人员开展针对性谈心谈话、家访等活动，及时掌握全县纪检监察干部思想、工作、学习和作风状况，发现问题及时解决，从源头上防范违规现象发生。

该县纪委监委还通过召开全县纪检监察机关深化以案促改警示教育大会、通报典型案例，对全县纪检监察干部开展警示教育。利用“主题党日”，组织委机关纪检监察干部集中收看警示教育影片、廉洁微视频，提升其拒腐防变和抵御风险的能力。同时，紧盯全县纪检监察机关中的“关键少数”和关键岗位，梳理廉政风险点，制订管控措施，从制度上防范问题出现。

该县纪委监委建立全县纪检监察干部廉政档案数据库，对群众反映的纪检监察干部问题线索分类管理，将信件、拟办意见、办理结果等规范整理、归卷管理，对执纪违纪、执法违法者“零容忍”。2019年，该县共处置纪检监察干部问题线索3起。其中，函询2起、初步核实1起，责令作出深刻检查1人，全县纪检监察干部队伍作风明显转变、能力显著提升。赵文菲 段 莹