今年以来，临颍县皇帝庙乡及早部署，多渠道储备换届人选，广宣传、广招募、深了解、严审核，全力为新一轮村级组织换届储备高素质、高学历、懂管理、会经营的优秀人才，确保村“两委”换届选举顺利进行。

广泛宣传造氛围。做好换届前期的业务培训和思想动员工作。利用每月的“主题党日”活动，组织各支部党员学习《中国共产党基层组织选举工作条例》《中国共产党农村基层组织工作条例》《中国共产党农村工作条例》和中央一号文件等，重点学习任期变化以及对党支部书记、村主任“一肩挑”的新要求等内容。

积极招募引人才。实行“引凤归巢”计划，把在外优秀人才引回来。发布村干部招募令，通过广播、宣传栏、微信朋友圈、微信公众号、在外人员微信群等，进行广泛的宣传动员；通过上门拜访、邮寄信件、电话联络等方式，与在外优秀人才加强沟通，号召在外人才回村创业任职。

深入了解备人才。对农村党员进行全面摸排，通过村“两委”干部档案管理工作，储备一批换届人选；对村级后备人员、聘任制人员进行全面摸排，全面掌握其人品、工作能力、工作态度，储备一批换届人选；通过对党员开展谈心谈话、民主评议等，广泛听取群众意见，掌握一批后备人选。

严格审查选人才。结合村“两委”干部资格联审、村党组织书记动态调整，对原有的村干部队伍进行全面研判，做到底数清、情况明；召开村干部座谈会，了解下一步任职意愿；组织乡财政所、审计站和乡纪委对村干部离任或任期经济责任进行审计。

范向伟