“2016年以来，我县先后从脱贫攻坚一线提拔重用干部198人。2019年提拔重用熟悉‘三农’工作干部22人，提拔17名30岁以下优秀年轻干部全部充实到乡镇一线。”10月12日，舞阳县组织部门负责人表示。

近年来，舞阳县根据基层干部的特点，突出在一线识别干部、从基层选拔干部、凭实绩任用干部，着力搭建干部施展才能的平台，有效调动了基层干部干事创业的积极性。

为树立鲜明用人导向，该县先后出台《关于在工作一线培养选拔干部的实施意见》《关于进一步激励干部新时代新担当新作为的实施意见》等文件，对重要岗位干部选配、领导班子结构、干部选拔任用等作出硬性规定。结合全县重点工作，逐年修订完善《舞阳县科级领导班子综合考核评价办法（试行）》，抓好《舞阳县重点工作月度评价排序奖惩办法(试行)》落实，突出对全县经济社会发展30项重点推进工作完成情况的考评，强化考核结果运用，考核结果作为干部提拔重用、职级晋升、干部年度考核优秀比例、干部职工年度目标考核奖发放金额比例的重要依据。

研究制订干部教育培养总体规划，发挥县委党校干部教育主阵地和“舞阳发展论坛”平台作用，围绕脱贫攻坚、乡村振兴、城市规划建设、招商引资、财税金融等重点工作，先后邀请多位知名专家、学者到舞阳进行专题讲座30多场次，培训干部6200多人次。强化实践锻炼，综合运用组织选调、驻村任职、外派挂职、干部交流、职位聘任等形式，畅通渠道，有计划选派300多名优秀年轻干部到项目建设、开放招商、征地拆迁、信访维稳、基层农村“五个一线”接受锻炼，增长才干。

突出严管厚爱相结合，研究出台《舞阳县党员干部防错纠错办法（试行）》《关于进一步加强领导班子内部制度建设的通知》等规章制度，从严从实抓好干部监督制度落实，加强制度执行情况的监督检查。发挥干部监督联席会议作用，探索建立干部“负面清单”档案，推进“红黄蓝”三级预警机制，推动提醒、诫勉或函询工作常态化。深化“三比三争”作风建设攻坚年行动，营造学的氛围、干的氛围、严的氛围。坚持关心关爱激励，对乡镇机关事业单位工作人员实行乡镇工作补贴，认真落实驻村第一书记驻村工作经费、驻村补贴、交通补贴，为脱贫攻坚一线干部安心干事提供物质保障。选树一批驻村干部先进典型，通过媒体广泛宣传驻村干部先进典型事迹，激发了党员干部投身脱贫攻坚的积极性和主动性。

坚持“实践中识别干部、凭实绩选用干部”，旗帜鲜明地表彰和使用务实重干、实绩突出的干部。对在急难险重岗位上表现突出的干部，大胆放到关键重点岗位使用。做到“四个注重”：注重选用在脱贫攻坚、征地拆迁、疫情防控、信访稳定、项目建设等重点工作一线和关键时刻表现突出的干部，注重选用领导班子年度综合考核连年获奖单位中的优秀干部，注重优化领导班子年龄、性别和知识层次、性格气质等结构，注重稳妥解决机构改革遗留的党政分设、待安排及混岗干部等问题。

赵明奇 杨明奎