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2020年10月14日 星期

舞阳县:选好村级组织带头人


(上接1版)对重点村、难点村,县级领导干部、乡镇党委书记带头分包,驻村第一书记、包村干部具体负责,做到软弱涣散党组织清零、村级财务清账、信访积案清仓、涉黑涉恶清障。结合软弱涣散党组织整顿,明确整顿任务,夯实整顿责任,细化责任目标。出台村干部备案管理办法,从“选、育、管、用、调”等重点环节入手,对村干部备案管理进行全面规范。全县398个村党组织书记档案全部规范,实现县级备案。扎实做好乡土人才联络和回归工作,着力解决村级党组织书记后继乏人问题,各乡镇按每村2~4名的标准逐村建立村级后备干部队伍,储备了925名村级后备干部。充分利用流动党员的管理优势,下发《致舞阳广大流动党员的一封信》,动员大学毕业生、退伍军人、优秀在外人才参加换届选举。

聚焦“实”字求突破。以“领头雁培优”活动为抓手,采取县级示范培训、乡镇全面培训相结合的方式,对村“两委”干部、村党组织书记、党员全员培训,重点围绕换届程序、法律法规等,提高其素质能力,为换届奠定基础。目前,县级层面先后举办了6期培训班,指导乡镇全员轮训共28期,实现全县村党组织书记、村“两委”干部、党员至少轮训一次。组织驻村第一书记、乡镇组织委员、支部书记代表先后到宝丰、舞钢等周边地区学习换届先进经验。选取北舞渡、侯集两个乡镇通过届中调整、试岗留任等方式,总结经验。指导每个乡镇采取动态整顿调整撤换一批、思想发动“保薪换位”一批、引才定岗培育储备一批等措施,确定“一肩挑”人选。建立纪检、组织、政法、信访、民政、公安等部门沟通协商机制,集中解决一批影响和谐稳定的历史遗留问题和矛盾纠纷。

突出“准”字见实效。坚持班子分类准,积极发挥乡镇党委作用,指导各乡镇将各村分成“一肩挑”成熟村(先行先试村)、有问题隐患村(重点把握村)、难点村(攻坚突破村)三个类别,实行分类管理,做到“一村一策”。采取多种办法,按照“四有四带”“四好”“双强双富”等标准选人,通过从现任优秀村党组织书记中“留”一批、从现任村“两委”干部中“育”一批、从在外务工优秀党员人才中“引”一批等方式,选准“一肩挑”人选,保证“一肩挑”人选当选,确保换届工作平稳有序、高标准完成。

赵明奇 吴振洲


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