■本报记者 李丽娟 张晨阳

基层减负工作得到省、市领导肯定，在全省第一梯队名列前茅；荣获“2019年度全省政府系统督查工作先进单位”；13名同志先后获得省、市、区表彰奖励……去年以来，在市委市政府督查局的指导和区委、区政府的领导下，召陵区委区政府督查局坚持“执行力就是落实力、执行力就是竞争力、执行力就是战斗力”理念，转变思路、创新方法，紧盯过程监管、强化结果运用，积极开展督导、及时发现问题、迅速反馈结果，推动全区各项工作有效开展，为召陵高质量发展作出积极贡献。

立足实际，抓好督促检查。疫情期间，设立24小时服务热线，及时解决企业反馈的问题，为复工复产保驾护航；对督导发现的问题线索及时移交处理；对好做法进行总结并建议全区推广。在民生实事、项目建设等区委、区政府重点工作上倾注力量，变“问事拿人”为“把脉问诊”，并成立专项工作组、安排专人负责，盯工作进展，了解最新情况；盯问题排查，掌握漏项短板；盯情况反馈，提供合理建议；盯后续推进，确保有效落实。服务企业方面，建立企业服务卡制度，帮助企业解决问题；每月印发一期项目建设进度督查通报，将跟进情况形成直报、专报，把每个重点项目和重点工作推进情况、存在问题列入其中；提出意见、建议，协调相关部门尽快解决问题，推动重点项目加快进度。

创新思路，完善工作机制。完善已经形成并取得实效的“三色督办”+“两查（察）联动”工作机制，在推动工作开展基础上，不忘保护干部工作积极性，将“三+二”工作机制与中央减轻基层负担的要求和干部容错免责机制的落实有机结合，在充分发挥白色督办推动工作的基础上，慎用黄色、红色督办，让大家放开手脚干事创业；建立镇（街道）督查联络员制度，各镇（街道）明确一名副科级干部担任督查联络员，具体负责与督查局对接联络，实现“双向互动”；建立调研制度，印发《深入开展调查研究工作 推动督查利剑作用发挥》，在全局开展调研工作。

夯实基础，加强队伍建设。组织全体干部开展多种形式的学习教育，通过上党课、观看视频等方式，增强业务素质、提高思想水平、凝聚团结共识；加强日常监督管理，强化日常考勤，试行股室评比，激发大家比、赶、超的劲头；探索干部管理长效机制，局办公室牵头研究制订干部日常管理、考核机制，以制度完善推动队伍建设。

长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。接下来，召陵区委区政府督查局全体干部职工将携手并肩、齐心向前，共同续写更加胜利辉煌的明天。