今年8月份以来，郾城区把扎实做好村（社区）“两委”换届准备工作，推行党组织书记、村（居）委会主任“一肩挑”作为重要政治任务来抓，全面摸底排查研判，深入物色培育人选，抓好问题集中整治，为选优配强村“两委”班子奠定良好基础。

全面摸底，提前研判。召开全区村（社区）“两委”换届调研座谈会，对换届准备工作作出安排；区换届办与各镇（街道）村（社区）党员干部群众进行走访座谈调研，了解换届准备工作进展情况，帮助分析解决面临的困难和问题。各镇（街道）则着力摸清各村（社区）“两委”班子整体运行状况，摸清党员队伍及后备干部队伍现状，摸清村情户情民情，摸清党员和群众的意向人选，摸清村级资产现状及集体经济合同，创新推行“339”工作法，即书记、镇长（办事处主任）带头，镇（街道）班子成员带队逐村（社区）入户调研走访，充分征求党员干部、村（社区）民代表、乡贤名人这“三类人”的意见和建议，书记、镇长（办事处主任）至少在村（社区）开够“30个会”，确保与90%以上的“三类人”见面交流，真正把村情民意摸透，意向人选摸准，矛盾问题摸清。

多方筛选，培育人选。该区提前谋划，利用充足时间，通过民主推荐、上门走访、全面推行竞选报名制等方式，深入筛选人选，先后有50多名在外成功人士和外出务工能人回乡参选，共有1300余人自荐报名参加村（社区）“两委”换届竞选。严把人选关口，要求村（社区）“两委”班子意向人选必须政治过硬，年龄原则上不超过60周岁，符合思想政治素质好、道德品质好、工作作风好、群众口碑好，带富能力强、协调能力强、奉献意识强、廉洁意识强的“四好四强”标准，并按照本次换届省、市提出的“六不能”“六不宜”资格条件，（下转2版）