近年来，临颍县按照“工作上多一些支持、使用上少一些求全、生活上多一些关爱”的总体思路，坚持“三结合”，把选调生队伍打造成“顶得起、冲得上、干得好、叫得响”的新时代干部品牌。

坚持培训与实践相结合，有效提升能力素质。把选调生纳入年度年轻干部培训计划，通过党性修养、基层治理、法规制度等专题学习，强化素能提升。深化选调生“1+1”导师帮带机制，重点加强思想引导、传授工作经验和方法，帮助选调生提升业务素质，迅速进入情况、适应环境。突出一线实践锻炼，安排近年来招录的17名省选调生全部到乡村一线“蹲苗”锻炼，为选调生的进一步成长奠定了坚实基础。

坚持考核与比选相结合，有效激发队伍活力。建立选调生考核档案，把选调生纳入“预任制”干部季度考评、纳入科级领导干部年度考核范围、纳入组工干部日常联系重点对象，及时全面掌握其思想、工作表现。同时，按照“成熟一个、使用一个”的原则，坚持稳妥有序与大胆使用相结合、结构配合与人岗相适相结合、发展需要与干部成长相结合，做到“同等条件优先提拔、重要岗位优先安排、上级选调优先考虑”等“三个优先”，切实把优秀选调生用好。近年来，先后提拔重用优秀选调生8名，省市优先选调7名。

坚持严管与厚爱相结合，有效提升工作水平。制订印发《关于进一步加强选调生培养管理的通知》，提出具体培养锻炼措施，明确培养责任和管理使用办法，为选调生成长成才提供制度保障。实行县委组织部和单位“双向”联系培养制度，把选调生纳入全县优秀年轻干部信息库，重点培养、重点管理、优先使用。建立生活保障制度，及时跟踪了解选调生工作生活中存在的困难和问题，把食宿安排、乡镇选派、手续办理等问题落到实处，为选调生安心工作提供有力组织保障。

袁伟东 臧佳佳