■本报记者 张俊霞 通讯员 张 鹏

“市第八次党代会提出的‘八个坚定不移、八个高质量’战略举措，为漯河高质量发展明确了路径、绘就了蓝图！人社部门作为服务发展、保障民生的重要政府部门，将认真学习贯彻市第八次党代会精神，把思想和行动迅速统一到市委决策部署上来，找准切入点、结合点、着力点，以‘全国有影响、全省走前列、单项争第一、整体上台阶’为目标，高标准谋划、高效率推进，不断推动人社事业高质量发展，持续提升群众的获得感、幸福感和安全感。”近日，市人社局党组书记、局长宋耀生在接受记者采访时说。

实现更加充分更高质量就业。把促进就业创业作为首要任务，深入推进就业优先战略，实施更加积极的就业政策，健全就业促进体制机制，扩大就业容量，提升就业质量，实现重点群体稳定就业。大力实施职业技能提升行动，提高劳动者能力素养，促进劳动者更高质量、更有尊严就业，增加劳动者收入。

积极实施农民工返乡创业计划、大学生创业引领计划，加强创业孵化基地标准化建设，激发创业创新活力，发挥好创业带动就业的倍增效应。

健全多层次社会保障体系。按照更加公平可持续的要求，加快构建覆盖城乡、成熟定型、更加完备的社保制度体系。实施全民参保计划，突出抓好中小微企业、灵活就业人员、农民工等群体参保工作。健全多缴多得、长缴多得激励机制，促进和引导各类单位和符合条件的人员长期持续参保，推动实现法定人员应保尽保、应享尽享。同时，根据国家、省统一部署，稳步提高各项社会保障待遇水平，让人民群众共享改革发展成果。

打造人力资源高地。牢固树立人才资源是第一资源理念，继续健全各项配套政策，完善高层次人才管理和引进机制。高质量推进“人人持证、技能漯河”建设，围绕打造“五基地五中心”，聚焦“1+8+N”产业体系，建设一支适应我市经济社会发展需要的技能人才队伍。大力推进人力资源服务产业园区建设，推动产业集聚，提升产业质量。创新开展新型职业农民职称评审工作，加强我市新型职业农民队伍建设，推进乡村人才振兴。深化事业单位人事制度改革，稳妥推进县以下事业单位职员等级晋升工作，努力打造一支符合事业单位特点、更加专业、充满活力的事业单位人才队伍。

构建中国特色和谐劳动关系。加强对企业工资收入分配的指导，大力推进企业工资集体协商工作，推动企业完善工资共决机制、正常增长机制和支付保障机制。推动和谐企业、和谐园区建设，建立和完善劳动关系、监察执法、调解仲裁和信访工作衔接机制，努力促进企业发展、维护职工权益，形成规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系。

全面提升人社服务效能。推动人社基本公共服务实现城乡区域制度统一、质量水平有效衔接，促进基本公共服务资源向基层延伸、向农村覆盖、向生活困难群众倾斜。实施人社服务信息化便民化创新提升行动，推进人社系统“全数据共享、全服务上网、全业务用卡”，推动形成以社会保障卡为载体的居民服务“一卡通”新格局。

宋耀生表示，人社部门将锚定目标，躬身入局，务实重干，扎扎实实把党代会精神贯彻落实到具体工作中，为实现“两个上台阶、四个走前列、两个大提升”贡献人社力量。