■漯组轩

“两个不允许”，即不允许发现不了问题，不允许发现问题解决不了又不报告。对于广大领导干部来讲，这既是市委对广大领导干部的能力要求，也是纪律要求。

问题是时代的声音，也是工作的导向。习近平总书记指出：“我们党领导人民干革命、搞建设、抓改革，从来都是为了解决中国的现实问题。”新时代带来新发展、新机遇，同时也伴随着新矛盾、新问题。一名干部、一个地方，工作干得有无成效，发展抓得质量好坏，关键就在于找到并解决了多少问题、化解了多少矛盾、补齐了多少短板。否则，任凭动员部署多么到位、汇报材料多么漂亮，推动工作落实就是一纸空谈。

当下，个别领导干部问题意识比较薄弱，见事迟、反应慢，对矛盾的预见性、敏感性不足，抓工作看不到问题，或是知道有问题但就是找不到在哪儿；还有些同志，明知道问题在哪儿，但习惯藏着捂着、“选择性失明”，能解决的不解决，解决不了的又不报告，把小问题拖成了“老大难”，将小矛盾激化为大矛盾。究其原因，前者是能力和责任心的问题，对工作不熟悉、不钻研，缺乏调查研究，缺乏发现问题的基础性积累和敏感性洞察；后者则是纪律意识淡薄、担当精神缺失、自欺欺人的“鸵鸟思维”，是对工作、对事业的极端不负责任。

问题无处不在、无时不有。对于领导干部来讲，发现不了问题是失察，不解决问题是失职，解决不了问题又不报告是怠政。每名干部都必须坚持问题导向，瞄着问题去、追着问题走，把“不允许发现不了问题”作为一种能力，把“不允许解决不了问题又不报告”当成一项纪律来抓，以“决不让现实问题成为遗留问题”的担当、“决不把历史问题再留给历史”的魄力，善于发现问题、敢于提交问题、勇于解决问题，一个一个问题突破，一项一项工作落地。只有这样，我们才能在全面推进现代化漯河建设中抓住更多机遇、赢得更多主动、实现更大发展。