本报讯（记者 杨三川）12月10日，全国公立医院护工护理员入会工作推进会在北京召开。会上，全国9位行业代表作了线上发言，漯河市中心医院（漯河医专一附院、漯河市人民医院）院长王海蛟作为我省唯一一位公立医院代表作了题为《漯河市中心医院护工护理员入会的探索与实践》的典型发言，向全国介绍了该院推进护工护理员入会工作取得的经验和成果。

护工护理员群体是我市医疗服务体系中不可或缺的重要组成部分，也是市中心医院住院患者医疗护理服务中的有生力量。近年来，市中心医院在市委、市政府的正确领导和市总工会的具体指导下，按照《漯河市总工会关于做好医院保安、保洁、护工人员入会工作的意见》部署，把护工护理员等非在编职工入会纳入年度重点工作，重点谋划，扎实推进。目前，该院作为我市推进护工护理员入会工作的3家试点公立医院之一，有工会会员2546人。其中，护工护理员87人，分布在全院78个临床科室和22个医技科室。近年来，护工护理员归属感、幸福感、成就感不断增强，工作主动性、责任感不断增强，为我市医疗卫生事业发展、服务人民群众健康做出了贡献。

建组织 强规范

增强护工护理员归属感

该院工会对全院非在编职工在政治权益、工作环境、生活待遇等方面的诉求进行深入调研，积极回应职工诉求，成立了劳务派遣分工会，吸纳包括护工护理员在内的368名劳务派遣人员为工会会员，选举产生分工会主席1名、副主席3名。劳务派遣分工会在医院工会监督管理下开展工作。

在医院工会指导下，劳务派遣分工会认真征求非在编职工意见，协商建立正常的工资调增机制。在医院工会的主导下，分工会与各劳务公司签订了集体工资协议书、集体合同等，确保工资按时足额发放。同时，举办法务座谈会，促进劳务派遣双方就职工合法权益保障等工作达成共识，及时解决护工护理员工作和生活中出现的难题，构建和谐的劳动关系。

定机制 重普惠

增强护工护理员幸福感

该院工会指导劳务派遣分工会建立完善经费筹措机制，协调三家劳务派遣公司从合同金额里提取2%的资金，分工会留0.2%作为活动经费，1.8%返还各公司作为慰问困难职工、节日发放福利、开展各项活动的资金。各公司制定工会财务管理制度。每年年底，医院工会、财务部门联合对劳务派遣分工会财务状况进行审核，保证分工会财务账目清晰、资金用途合规。

该院建立了较为完善的工会帮扶服务工作机制，在中秋节、春节等传统节日，为护工护理员每人发放价值200元的福利；走访慰问困难家庭，为他们送去米、面、油等生活物资；护工护理员生病住院，分工会组织人员看望。有一名女护工下班后突发脑出血，分工会立即召集人员抢救。后来，该护工因脑部大面积出血病逝，分工会给予1万元的资金帮扶。2020年春节，面对新冠肺炎疫情，该院工会为护工护理员及抗击疫情一线护工护理员送去了生活必备物资；分工会给假期坚守岗位的护工护理员每人每天发放50元补贴。

搭平台 树典型

增强护工护理员成就感

该院根据医疗行业特点，组织开展了“比质量、比进度、比创新、比管理，创和谐团队”的“四比一创”活动；开展“每月一星”评比活动、“师带徒”活动、维修技能比赛、保洁技能大赛、消防安全演练、礼仪形象展示比赛（护理中心），使每个岗位都成为他们施展才能的平台。

该院分工会高度重视劳动模范对员工的激励作用，利用医院院报、微信、微博等大力宣传和学习劳动模范先进事迹，引导护工护理员崇尚先进、学习先进、争当先进。

2020年年初，面对席卷全国的新冠肺炎疫情，分工会在医院党委的坚强领导下，积极动员党员和劳动模范，积极投入抗击疫情工作。全院护工护理员与白衣天使一起开展工作，临危受命，积极坚守发热门诊、隔离病区、志愿者服务站等重要岗位，圆满完成了发热病人的陪检、陪护、标本运送、隔离病区保洁等工作，为全院乃至全市抗疫工作做出了贡献。

重培训 提能力

增强护工护理员融入感

针对护工护理员普遍年龄偏大、学历偏低、岗位技能有限等情况，分工会对新聘人员分类进行岗前培训，让他们尽快适应岗位。邀请消防队员开展消防知识培训、消防演练，提升全员自护、自救、互救能力；急诊科医护人员对他们进行心肺复苏等急诊急救知识培训，以备不时之需；医院内训师对非在编的护工护理员进行礼仪规范培训，更新业务知识。

医院向护工护理员开放乒乓球活动室、电教室、职工餐厅、职工书屋、工匠学堂、健康小屋等职工文娱活动场所，让他们共享医院的文化资源。