■孙建磊

近日，安徽合肥一家生物科技公司员工小程，因迟到3次，当月工资被扣3000元。“他们说公司的规章制度是迟到一次扣1000元。”小程觉得公司这一扣罚行为违反了劳动法，便向当地媒体求助。目前，合肥市劳动监察部门已介入调查此事。

我国劳动法第八十九条规定：“用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任”。当天，合肥市劳动监察部门负责人明确表示，“迟到一次扣一千”是违法的。员工迟到是不对的，公司可以对其批评、教育，但是，工资是员工辛苦劳动所得，受法律保护，谁都无权任意克扣。

企业与员工的权利、义务由劳动合同约定。员工迟到导致劳动时间减少，企业可以根据劳动合同的约定扣除员工相应的工资，但是，不能想扣多少扣多少。

企业和员工是利益共同体，应该形成企业善待员工、员工努力工作的良性循环。期待企业的负责人能善待员工，激发员工工作动力，让企业和员工一起走向未来。