■本报记者 张晨阳 通讯员 骆晨雨

今年以来，召陵区人社局紧紧围绕推动全国文明城市创建向更高水平的全国文明典范城市迈进这一目标，倡树“为民、务实、创新、高效”的服务理念，巩固省级文明单位创建成果，以优质服务、优良作风实现精神文明建设与业务工作互相促进、共同发展。

坚持党建引领 凝聚创建合力

注重把党建工作和精神文明建设工作结合起来。该局坚持在党组会、中层干部会上对精神文明建设工作进行研究部署。

注重抓好日常学习教育。动员全局干部职工制订学习计划、阅读经典书籍。全局上下自觉遵守社会公德、恪守职业道德，注重个人品德修养，践行社会主义核心价值观；适时开展理想信念、形势政策等教育，引导干部职工用党的最新理论成果武装头脑、指导实践；定期组织学习民法典、公职人员政务处分法等法律法规，不断增强工作人员依法行政意识，持续提高机关法制化、规范化水平。

建立长效机制 筑牢创建之基

明确创建思路和目标。该局确定“主动性、群众性、常态化”工作思路和争创省级文明单位目标，实施“一把手”负总责、分管领导具体抓、办公室牵头、各股室紧密配合的文明创建工作长效机制，形成了各方联动、齐抓共管的工作局面。

注重长效机制建设。定期召开会议研究部署精神文明建设工作，为精神文明建设工作提供组织保障。各股室密切配合，谋划创建内容、丰富活动载体、狠抓工作落实，在全局营造了“人人讲文明、时时抓文明、处处见文明”的浓厚氛围。

丰富创建载体 传播文明新风

常态化开展志愿服务活动。成立志愿服务队，目前局机关有76名干部职工在全国志愿服务信息系统注册成为志愿者。积极参与新时代文明实践志愿服务，深入乡村开展移风易俗活动，扎实推进“关爱留守儿童”“美丽乡村共建”等志愿服务。截至目前，该局志愿者先后到社区、结对帮扶村开展志愿服务活动20次，慰问困难老党员、看望留守儿童60多人次；开展疫情防控志愿服务、文明交通劝导、分包路段清洁等活动；积极参加无偿献血、义务植树等公益活动，培育干部职工高尚的道德情操和强烈的社会责任感。

将志愿服务与业务工作相融合。积极开展“文明股室、文明员工、雷锋岗”评选活动，发挥先进典型示范带动作用。把职业道德教育列入培训内容，在机关走廊内设置遵德守礼文化墙和服务承诺公示栏，让职业道德规范深入干部职工心中、落实在工作中。

聚焦主责主业 提升创建实效

更高质量稳就业。紧紧围绕省定、市定就业工作目标，促进就业创业，力保全区就业形势稳定。加大创业担保贷款投放力度，切实用足用活创业担保贷款扶持政策，全力支持劳动者自主创业。今年上半年，该局发放创业担保贷款3590万元，完成市定目标任务的52%。

持续“惠民生”。开发公益性岗位安置就业困难人员48人，开发乡村公益性岗位安置脱贫劳动力和“三类户”60人。为5570名失地老人发放生活补助费350.34万元。养老金标准提高至每人每月120元，为老年人按月足额发放养老金，切实保障参保老人的基本生活。先后建设48个社保便民服务网点，基本形成“城区步行15分钟、乡村辐射5公里”的社会保险服务圈，实现了社会保险业务“就近办”“马上办”目标。

构建和谐稳定劳动关系。先后开展清理整顿人力资源市场、整治非法用工、“三夏”农民工工资支付等专项执法行动，重点治理农民工欠薪问题，并加大对重大违法案件的查处力度。上半年，该局共为1256名农民工成功追回欠薪1686.8万元；完成省级信息平台及上级交办欠薪线索案件140件，未发生一起重大负面影响案件。