“我们坚持充分发挥领导班子综合考核导向激励作用，实现了由‘考绩’向‘增效’的递进、从‘出结果’到‘要效果’的转变，以高质量考核促进党员干部工作作风转变、助推经济社会高质量发展。”8月15日，舞阳县委书记王彦民说。

年初以来，舞阳县坚持做到疫情防控和经济社会发展两手抓、两手硬，扎实开展“五星”支部创建工作，以党建引领各项工作扎实开展，基层党建月讲评4次夺得全市第一名；工业用电量、地方财政收入、一般公共预算收入、税收收入增速均位居全市第一；工业增值税、所得税增幅均居全市首位；“万人助万企”成效连续7个月位居全市第一。

在制度建设上，舞阳县结合“能力作风建设年”各项工作要求，不断完善科级领导班子和科级干部综合考核评价办法，对考核对象、考核内容和方法、考核程序和结果运用等作了进一步明确，使考核办法更趋科学合理。根据单位职责任务、工作性质合理设置单位类别，建立科级领导班子差异化考核评价机制，变“一刀切”为“分类比”“同尺量”。坚持少而精，规范业务考核，整合考核力量和资源，实行统一组织、分类考核、综合评价，切实解决多头考核、重复考核问题，进一步减轻基层负担。

在科学设置考核指标基础上，舞阳县创新成立“五大重点工作合力团”“六大专项攻坚组”，即乡村振兴示范区建设合力团、招商引资合力团、工业转型发展合力团、城市建设合力团、文旅融合发展合力团，“四城同建”攻坚组、要素保障攻坚组、环保攻坚组、交通建设攻坚组、营商环境攻坚组、平安建设攻坚组。制定年度目标时，既注重全面，又体现个性、凸显特色。（下转02版）