（上接01版）在目标定位上体现“跳起来摘桃子”的进取意识，确保实现“单项工作争第一、整体工作创先进”目标。在目标设置上注重深入实际、调查研究，通过横向、纵向比较，上下反复协调，认真审查筛选。在充分认识县情的基础上，打破常规求突破、求创新，开展创先争优专项考核，党员干部对比赶超的争先意识明显增强。强化过程管理，进行半年督导调研，加强平时评估，挂账考核、限时问效，合理设置加分扣分项，充分运用“周交办、月讲评、季考核”结果。

舞阳县委常委、组织部部长王蕾介绍，为进一步强化考核的激励作用，真正体现奖优罚劣的考核导向，坚持把考核结果作为干部选拔任用、职级（职员等级）晋升、立功受奖等重要依据，运用考核结果识别干部、评价干部、选拔干部。今年以来，先后提拔实绩突出的优秀干部43名，形成了用工作实绩选人的良好用人导向，让综合考核真正成为衡量工作能力、评定干部优劣的重要标尺。

舞阳县坚持精神奖励与物质奖励相结合，增加获奖单位年度工作经费，对获得一、二、三等奖的乡镇分别奖励30万元、20万元、10万元，激发干部干事创业激情。同时，对评为较差等次或各类别排序末位的领导班子，由县委主要领导逐个约谈主要负责同志，加大问责力度，及时进行整顿、调整或诫勉谈话，给不作为慢作为干部敲响警钟。

赵明奇 宁 迪 陈帅鹏