“我刚进单位的时候，对各项工作不熟悉，很多工作干起来很吃力，有畏难情绪。帮带导师对我悉心指导，传授工作经验，让我少走了很多弯路。我现在干起工作来得心应手。”日前，舞阳县莲花镇试用期干部张梦佳说。

近年来，舞阳县以打造忠诚、干净、担当的高素质专业化公务员队伍为目标，针对新招公务员业务不熟、角色转变较慢等问题，印发了《关于建立年轻干部联系帮带培养制度的通知》，突出政治标准，注重能力培养，遵循成长规律，兼顾关爱约束，对2023年新招公务员全部落实帮带培养导师制，实行集中管理，确保全员提升。截至目前，该县2023年新招的71名公务员全都有了帮带导师。

优选导师，精准帮带。抓住新招公务员录用后的成长成才黄金期，注重政治思想上的引导、工作能力上的提升，帮助新招公务员尽快实现角色转变，提升其履职能力。“一人一导师”精准帮带，根据帮带对象实际需求、帮带导师工作经验和专业特长等进行匹配，实现精准结对。“一人一策”跟踪培养，建立导师帮带工作档案，全程记录新招公务员成长“足迹”，为新招公务员成长成才精准“导航”。

为确保帮带实效，该县定期分析研判导师帮带成效，实行双向监督考核机制。一方面，注重帮带导师意见，将导师帮带意见作为新录用公务员转正定级、年度考核的重要依据；另一方面，将新招公务员工作成效同导师评优评先、考核奖励等挂钩，对帮带成效不明显的及时调整帮带导师，激发导师帮带积极性，逐步形成“比学赶超”、互相促进的良好局面。

赵明奇 刘 皓