近日，舞阳县成立7个调研组，综合运用“述、评、谈、查、看、听”6种方式，围绕领导班子运行和党政正职、班子成员履职等方面，高标准组织开展乡镇班子届中分析研判工作。

以干部基本信息为基础，对干部年龄、性别、学历、专业、任职经历等进行归纳和分析，准确掌握干部队伍基本情况。以乡镇机构编制方案为依据，掌握班子职数与实际配备情况，在此基础上，分析班子综合结构，为促进班子成员能力素质搭配、知识专业互补、工作经历协调提供信息支持。

为确保届中分析工作成效，该县着重在印证分析上下功夫。调研前，全面收集研判乡镇班子换届以来的巡察反馈意见、经济责任审计、民主生活会个人对照检查、班子及个人奖惩等信息。调研过程中，广泛与乡镇干部职工、部分“两代表一委员”、服务对象进行谈话，深入干部居住地开展家访，听取“他管的”“他服务的”“他身边的”知情者意见，并注重征求县级领导干部对乡镇的意见和建议，综合印证领导班子运行、党政正职和其他班子成员履职情况，提高研判的真实性和准确性。

同时，注重运用个人纵向对比、同类型岗位横向对比等分析方法，客观公正分析研判领导干部工作实绩。在横向比较上，充分考虑乡镇区域特点，区分工作难易程度和工作基础，在班子之间、班子成员之间进行横向比较分析，准确评价工作实绩和存在的不足。在纵向比较上，将以往分析研判结果、平时掌握的情况与此次研判结果进行对比，评价班子成员的一贯表现和工作能力，提高综合分析研判的准确性，有力推动乡镇班子届中分析研判工作做深做细，激发干部队伍活力。

赵明奇 高 瑾 陈帅鹏