近日,舞阳县成立7个调研组,综合运用“述、评、谈、查、看、听”6种方式,围绕领导班子运行和党政正职、班子成员履职等方面,高标准组织开展乡镇班子届中分析研判工作。
以干部基本信息为基础,对干部年龄、性别、学历、专业、任职经历等进行归纳和分析,准确掌握干部队伍基本情况。以乡镇机构编制方案为依据,掌握班子职数与实际配备情况,在此基础上,分析班子综合结构,为促进班子成员能力素质搭配、知识专业互补、工作经历协调提供信息支持。
为确保届中分析工作成效,该县着重在印证分析上下功夫。调研前,全面收集研判乡镇班子换届以来的巡察反馈意见、经济责任审计、民主生活会个人对照检查、班子及个人奖惩等信息。调研过程中,广泛与乡镇干部职工、部分“两代表一委员”、服务对象进行谈话,深入干部居住地开展家访,听取“他管的”“他服务的”“他身边的”知情者意见,并注重征求县级领导干部对乡镇的意见和建议,综合印证领导班子运行、党政正职和其他班子成员履职情况,提高研判的真实性和准确性。
同时,注重运用个人纵向对比、同类型岗位横向对比等分析方法,客观公正分析研判领导干部工作实绩。在横向比较上,充分考虑乡镇区域特点,区分工作难易程度和工作基础,在班子之间、班子成员之间进行横向比较分析,准确评价工作实绩和存在的不足。在纵向比较上,将以往分析研判结果、平时掌握的情况与此次研判结果进行对比,评价班子成员的一贯表现和工作能力,提高综合分析研判的准确性,有力推动乡镇班子届中分析研判工作做深做细,激发干部队伍活力。
赵明奇 高 瑾 陈帅鹏