今年以来，郾城区始终把干部教育培训作为建设高素质干部队伍的基础性工作抓实抓细，坚持干部教育培训服务经济社会高质量发展理念，主动破解干部教育培训教学形式单一、学用结合不强等问题，突出学用结合，鲜明树立“培训在一线开展、学员在一线实践、成果在一线运用”培训导向，不断拓宽培训渠道、丰富培训方式，让学员带着问题学、联系实际干，全面提升干部教育培训的针对性和实效性，努力锻造可堪大用能担重任的干部队伍。

围绕一线需求，找准培训坐标。遵照“从一线来、到一线去”的培训理念，聚焦郾城“1234”工作布局，紧扣服务高质量发展大局，紧跟市委“三城”建设目标，面向全区各镇（街道）、区直各单位以及重点工作专班广泛征询课程需求，对照不同单位、不同领域、不同岗位的专业能力要求，深入研判，着力构建“1+8+N”培训体系（“1”即开展系列理论培训，“8”即开展健康食品、新材料、生物医药、招商引资、创新发展、优化营商环境、安全维稳、乡村振兴专题培训，“N”即开展分层次分行业的专业技能培训），以全覆盖、有重点、多形式、分层次的系统化培训，全面提升干部干事创业能力，为高质量发展赋能蓄力。

围绕一线提能，强化实践锻炼。为避免一训了之，郾城区突出一线效果检验，在春季科级和优秀中青年主体班次培训中实行“课堂培训+一线锻炼+实地调研”模式。精选实战主战场。根据学员特长、学员意愿，结合理论政策和专业知识课程安排情况，选派80余名学员到“万人助万企”、信访稳定、拆迁安置、创文创卫、营商环境、高质量发展、“五星”支部创建、乡村振兴8个区重点工作专班开展一线实践锻炼，（下转02版）