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完善绩效工资制度设计。建立绩效工资总额正常增长机制，完善基于机构职责和绩效评估结果的绩效工资总额核定机制。进一步扩大用人单位自主权，按人员编制规模给予用人单位一部分单列薪酬、不受绩效工资总额限制的高层次人才或特殊人才数量比例，让其自主决定这部分人才的适用条件和范围。引进人才的同时安排2021年9月7日召开的河南省委工作会议提出要全面实施“十大战略”以来引进的走上事业单位领导岗位的高层次人才，建议让其享受行政待遇的同时，实行协议工资制、年薪制，给予项目工资等薪酬待遇。

加强激励制度建设。落实国家关于科技人员的激励政策，建立与能力、贡献相匹配的科技人员绩效考核和激励制度，破除平均主义，切实发挥绩效激励的有效作用。改变科研决策中的“长官意志”现象和论资排辈等传统观念，给予科研人员充分的自主权和话语权，积极营造尊重自由探索、宽容创新失败和倡导学术民主的科研环境，让科研人员在不受非科学因素影响的条件下最大限度地发挥个人潜能。

弱化激励的物质化导向。适当规范和控制物质激励的边界，对高层次人才既要有区别于普通人才的物质激励，也要避免盲目攀比，防止单位内部出现招来“女婿”、气走“儿子”的矛盾局面，防止区域和单位之间出现强挖人才的无序竞争现象。在加大物质激励力度的同时，通过表彰先进、宣传典型等方式，强化荣誉激励、精神激励的导向，激励高层次人才追求更高目标、作出更大贡献。