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选优育强村级“头雁”。以村“两委”换届为契机，实施本土人才挖掘一批、在外能人回引一批、优秀书记连任一批“三个一批”工程，张榜招贤、任人唯贤、依法选贤，24个村全部实现“一肩挑”，干部平均年龄下降4.6岁，35岁以下、大专以上文凭占比升至41.7%。

锻造培育党员先锋。制订党员干部“十个带头干、十个不允许”等行为规范，实行争创“五星”支部、争当最美网格长“双争”机制，明确履职尽责18项清单，全镇1200多名党员主动亮身份、践承诺、办实事、解民忧，在去年主题教育“一句话承诺”活动中，为群众解决实际问题800多个。

引好用好乡村智囊。深入开展乡土人才摸底，分类建立人才信息库。借力成功人士，探索实行“乡村振兴合伙人”，成功引进肉牛加工、冷链物流、宠物食品等一批项目，通过冠名、授牌组织乡贤捐款200多万元。聚焦乡土人才，搭平台、给政策、促创业，打造了一批农村经纪人队伍，有效活跃了农村经济和市场。筹资110万元连续4年开展“金秋助学 圆梦行动”，累计资助大学新生489名，让优秀学子更好地走出去、更成功地走回来。

写好为民服务答卷

用心用情铺就振兴之路

裴城镇始终牢记“民心是最大的政治”，以群众急难愁盼为导向，全力以赴抓产业、促治理、优环境。

聚焦兴业富民这个难点。系统集成镇域要素资源，着眼连片振兴，整体打包谋划，确立了“一村三园一基地”的发展布局，全镇以全区19%的土地、10%的人口贡献了全区1/4的粮食产量、1/3的工业产值。严格落实“双绑”机制，探索推行土地流转、合作入股、劳务输出等模式，变“输血”为“造血”，全镇90%的村实现集体经济“清五跃十”，13个村突破20万元，人均年收入达2.6万元。

突出基层治理这个关键。深化“党员联户、干部包片、支部会商”机制，推行红黑蓝“三色治理”模式，即各村聘村史记录员记好三本账，红色记好事、黑色记坏事、蓝色记大事，定期公布、广泛宣传，推动向上向善蔚然成风。坚持有理推断、有解思维、有法必依，成功化解积案90多件，2021年至今，敏感节点全镇赴省进京“零上访”。

夯实人居环境这个基础。将全镇划分为162个网格，全面落实“六长”制，坚持定期攻坚与常态保持相结合，开展“旱厕清零周”“坑塘治理周”等集中行动，实行每天“两小时”清洁制度；坚持示范带动与全域推进相结合，打造整村提升、荒宅荒院整治示范村，以点带面引领全镇整治提升；坚持环境治理与社会治理相结合，开展“党员先锋户”“最美庭院户”评选。近两年，共拆除旱厕820多座、私搭乱建680多处，治理荒坑荒院320多处，昔日的污水坑、垃圾场变成了风光带、小游园。

据漯河沙澧先锋