本报讯（记者 郭勇睿）近年来，市纪委监委探索实行“理论培训筑根基、技能比武提能力、机制带动促担当”的“三位一体”机关党务工作者培训模式，努力提升党务干部专业能力，有效推动纪检监察工作高质量发展。

强化学习教育。市纪委监委机关党委在日常组织学习党报党刊、加强每月主题党日理论学习的基础上，汇编党建工作规范化标准化手册，邀请省内党建专家及时阐释党建工作精神要义和最新要求，并围绕党建主题，组织党务干部赴临颍家风家训馆、南街村红色教育基地等地开展实践教育，让党务干部接受党性锤炼。

开展技能比武。市纪委监委机关着力打造规范化、标准化党支部，开展“比党支部规范化水平，促进党务干部管理能力提升；比党建活动开展效果，促进党务干部组织能力提升；比党建业务融合质效，促进党务干部统筹能力提升”的“三比三提升”技能比武活动，建立党建引领“室组地”联动协作工作机制，有效推动了党建和业务深度融合。

健全管理机制。市纪委监委机关党委通过用好考核评价机制、建立实践锻炼机制和正向激励机制等，打造高素质党务工作干部队伍。近年来，市纪委监委机关通过考核评价，为压实管党治党责任、夯实党建工作基础、提升基层党组织建设质量提供了重要保障，先后有3个党支部被评为全市过硬党支部。在全市“双承诺”“双结对”活动中，市纪委监委机关各党支部先后与9个村（社区）分别结对，列出涵盖基础设施建设、提升基层党组织建设水平等6个方面的承诺事项27项，并如期兑现，使诸多民生问题得到解决。