“近年来，为夯实村级党组织根基，舞阳县持续加强村级后备队伍建设。”12月27日，舞阳县委组织部组织室负责人说，“我们致力通过扎实推进‘拓宽渠道，优选人才；注重培养，提升能力；动态管理，备用结合’的‘三位一体’工作，为全面推进乡村振兴提供坚实的人才保障。”

拓宽渠道，优选人才。为了充盈村级后备干部“蓄水池”，舞阳县坚持多渠道优选好苗子，将全县返乡大学生、致富带头人、退役军人及现任村“两委”干部和扎根农村的“土专家”、致富能手等纳入村级后备人才库，为村干部队伍注入源头活水。“目前，我们县有762名后备干部，其中有大专及以上学历的567人，平均年龄为36岁。”该负责人介绍。

注重培养，提升能力。舞阳县坚持“集中培训与实践锻炼相结合”原则，通过定期培训强素质、导师帮带强能力等务实举措，健全立体化培育体系，帮助后备干部克服本领恐慌、练好基本功。“我参加了两次培训，收获颇丰。”后备干部黄娜说，“我不仅学到了很多实用知识和技能，还结识了很多志同道合的朋友。这对我的成长和发展都非常有帮助。”

动态管理，备用结合。舞阳县健全动态管理机制，为后备干部建立个人成长档案，实行“一人一档、一村一册、一乡一库”管理，通过优进劣退的方式，树立“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的鲜明导向。在日常管理、矛盾纠纷调解、特色产业发展及人居环境整治等工作中，舞阳县坚持“人岗匹配、备用结合”原则，让后备干部在实践中锻炼成长，不断挖掘他们的潜力。“当村党支部书记出现空缺时，我们会优先选配日常表现优秀、工作业绩突出的培养对象。”舞阳县委组织部组织室负责人表示。

胡宗哲 周运隆 王圣博