本报讯（见习记者 徐斐斐）日前，“匠心护老·强技兴豫”2024年河南省养老服务技能大赛举行。我市代表队在全省19支参赛队伍中脱颖而出，12名选手均获佳绩，获奖总数居全省第一位。这是我市首次在全省养老服务技能大赛中拔得头筹。“漯河的参赛队员素质高、本领强！”“漯河夺得全省第一名，令人意想不到。小城市培育出了养老服务大品牌，了不起！”……获奖结果公布后，全省的参赛同行纷纷赞叹。

养老护理人才是保障老人晚年幸福的重要力量，也是推动养老服务高质量发展的重要支撑。养老产业需要什么样的人才？如何让专业养老服务人才留下来？市民政部门通过逐步探索，不断完善养老服务人才政策，形成一套集培育人才、留住人才、用好人才于一体的人才机制。

养老产业的人才缺口不仅体现在数量上，还体现在质量上。为提高我市养老人才整体素质，市民政部门不定时组织养老护理人才进行培训，不断增强他们的业务能力和职业素养。截至目前，全市共完成养老人才培训1587人次，新增技能人才1051人、高技能人才55人。“每次参加政府组织的培训，都让我受益匪浅。”有15年工作经验的养老护理员王晓男感慨地说，“这些培训不仅帮助我查漏补缺，还讲授了最新的护理理念和技术，让我从事养老服务工作更加得心应手。这些培训是我参加各种比赛能够取得不错成绩的重要助力。”

留住、用好养老服务人才是我市做好养老服务工作的重中之重。为提高养老服务职业的吸引力，市政府出台了一系列优惠政策，如给在一线工作的护理员发放补贴；连续多年举办养老服务职业技能大赛，以赛促学，激发从业人员的学习热情；对表现优秀的护理员给予表彰奖励、优先推荐晋升等，为养老服务工作者提供实实在在的“福利”。

为了吸引更多年轻人投身养老服务事业，努力解决养老产业“后继无人”的问题，2021年，我市出台《关于高质量建设养老服务体系的意见》，从财政补贴到荣誉申请都给出明确规定。22岁的郭佳佳告诉记者，自己6月份就要从洛阳职业技术学院智慧健康养老服务与管理专业毕业，毕业后将积极从事养老服务工作。“因为快毕业了，我会经常关注一些相关政策和就业信息。漯河这几年的养老产业发展很快，就业机会很多。在漯河实习期间，我感受到政府对养老产业的重视，在这里就业很有发展前景。”