为进一步激发年轻干部干事创业积极性，帮助年轻干部在一线实践中锤炼成才，近日，临颍县委党校组织春季主体班百余名青年干部深入乡村、社区、企业等基层一线，围绕产业发展、乡村振兴、基层治理，开展为期两周的蹲点式社会调研实践活动。

组建调研队伍。组建4个调研小组，由科级领导干部任组长，新入职的公务员和选调生为组员。同时，临颍县委党校安排4名经验丰富的教师全程指导，县委组织部对接协调，多部门齐心协力为年轻干部调研实践保驾护航。调研分组打破行业部门界限，小组成员分工不分家，通过业务上交流、思想上交融、感情上交心，在互学互鉴中共同成长，有效提升年轻干部的综合素养和协同配合能力。

明确攻坚方向。临颍县委党校紧紧围绕县委、县政府年度重点工作，分别就乡土人才作用发挥、大健康产业发展、现代农业高质量发展、党建引领基层高效能治理等4方面点题，鼓励年轻干部跨领域“揭榜领题”，在应对挑战中展现担当。每名年轻干部均参与调研计划制订、问卷制作、访谈交流、问题分析、报告撰写等各环节。“80后”“90后”“00后”年轻干部带着研究课题，到田间地头、生产车间，通过面对面交流、“实打实”服务，为乡村振兴和基层治理注入青春活力。

增长才智本领。各小组灵活应变、大胆探索，积极发挥年轻人思维活跃、富有想象力的优势，通过集中调研、座谈走访，在调研中深入一线了解干部群众所思所想、所期所盼，掌握了相关调研领域存在的问题，提出了解决问题的办法。年轻干部还化身政策宣传员、破解难题协调员、项目推进勤务员，锤炼了过硬作风，增强了本领和担当。

据介绍，4个调研小组累计走访群众100余户、企业二十余家，召开座谈会15场，梳理出基层痛点问题80余个。

张智媛 罗伟伟