“考核减少了，效率提高了，我们基层干部有了更多时间去办实事。”4月7日，舞阳县辛安镇党委副书记、镇长马超高兴地说。

针对基层干部普遍反映考核检查多、基层压力大的问题，舞阳县聚焦整治形式主义为基层减负，通过多考合一、突出主业、奖优罚劣等有效举措将基层干部从层层考核中解脱出来，让党员干部放开手脚、轻装前行，有更多时间和精力抓落实、促发展、办实事，有效激发了全县上下干事创业的内生动力。

多考合一。注重压缩考核流程，精简指标体系，将以往由多部门、多条线开展的检查考核进行优化整合，要求一支队伍一次考核完成，禁止各部门擅自多头考核。其中，高质量发展考核、县委县政府重点工作完成情况考核以日常跟进了解为主，不再单独开展实地考核。考核组到单位后以听取汇报、民主测评、座谈了解为主，原则上不看纸质材料。另外，领导同志批示、在有关刊物和媒体发表文章信息等不再作为年度综合考核内容。去年以来，该县共清理考核事项39项，较往年减少40%。

突出主业。聚焦全县高质量发展目标任务和各部门主业主责，强化县委县政府重点工作重大项目交办会议交办任务完成情况和纪检监察、政法、信访、审计等部门信息的融合运用，确保科学精准地为领导干部画好“全身像”，坚决不做老好人、不交糊涂账。同时，注重引导领导干部践行和树立正确政绩观，激活考核正向效应，全力破除“小马拉大车”的结构性困境，让基层干部回归主业主责，推动基层治理提质增效。

奖罚分明。充分发挥综合考核在选人用人中的基础性作用，将考核结果运用到干部选拔任用、教育培养、管理监督和激励关爱各个环节，为配好班子、选准干部提供科学参考依据，真正让成绩突出的干部受到褒奖重用。同时，对不愿担当、不敢作为的干部进行约谈惩戒。年初，考核组利用组工干部联系班子制度，对联系单位年度综合考核情况进行分析研判，勉励先进单位再接再厉、再创佳绩，帮助后进单位分析问题症结，找准发力方向，迎头赶上。刘 皓 张丽园