近日，源汇区纪委监委主要负责人对该区某局主要负责人进行了“辣味十足”的谈话。

今年以来，该区纪委监委将“关键少数”作为监督重点，落实区纪委书记与下级党组织“一把手”谈心谈话机制，通过同志式、提醒式、教育式谈心，推动监督关口前移，在提升谈话质量、跟踪推动整改、筑牢思想堤坝等方面下功夫，不断提升专责监督质效。

建立“1+N”联动机制，在谈话前根据日常监督、信访举报、巡察反馈、案件查处等情况，对谈话对象及其所在单位政治生态进行综合分析，列出负面清单和廉政风险点，量身定制谈话方案、提纲。谈话中，聚焦第一责任人职责履行、纪律作风等，采取“一对一”“一对多”等形式，做到以谈明责、以谈示警、以谈促改，督促各单位“一把手”切实做到严于律己、严负其责、严管所辖。截至目前，已对各单位“一把手”开展谈话15人次。

紧盯谈话后问题整改落实情况，建立跟踪督办机制，通过列席会议、听取汇报、查阅资料等方式对被监督单位“三重一大”事项集体决策、领导干部报告个人有关事项等主体责任落实情况开展日常监督，推动问题整改到位。截至目前，推动整改问题14个。

同时，该区纪委监委班子成员、各纪检监察室负责人、派驻纪检监察组组长按照分工，对各单位“一把手”以外的“关键少数”开展精准式“四问十查”监督谈话，及时发现苗头性、倾向性问题并切实督促整改，堵塞制度漏洞。截至目前，共开展谈心谈话150余人次。吕东理 闫彦鹏