本报讯（记者 张玲玲 通讯员 王 媛）近年来，召陵区东城街道党工委深入践行新时代党的组织路线，以“青培扬帆”工程为总抓手，精准引育、多维赋能、实战砺才，着力构建系统完善、运行高效的人才“引育用”全链条工作机制，为街道高质量发展提供人才支撑。

精准制订引才规划，积极与上级部门沟通对接，明确引进人员专业、学历、岗位计划数等要求；围绕乡村振兴、基层治理等领域，打破身份、地域限制，建立多元化引才网络，通过多渠道广纳贤才，建立年轻干部人才库，实行动态管理，确保引才靶向精准、人岗相适。

依托市委、区委党校及河南干部网络学院等平台，选派干部参加脱产学习、在线学习，系统提升干部的思想政治素质、党性修养和履职能力；组织年轻干部参与区级“青培扬帆”培优行动，举办“我为召陵代言”演讲、宠物产业研习等活动，提升综合素养；组建5个活动小组，开展“淬炼青春”微党课、“墨洒青春”等活动，创作一批优质教学视频，在各级媒体发稿近百篇。

完善选拔任用机制，2025年通过竞聘上岗选拔5名年轻干部担任中层职务，目前街道35岁以下中层干部达11人；健全实践历练机制，安排年轻干部到核心岗位锻炼；建立激励关怀机制，对工作表现突出、取得显著成绩的年轻干部，及时给予表扬。