2025年，市委直属机关工委探索推动市、县（区）两级机关组织联建、党员联育、业务联动、活动联办、风险联控、品牌联创的“六联”机制，着力打破层级壁垒、整合优势资源，尝试以机制创新推进党建与业务深度融合，以高质量党建引领高效能治理，促进高质量发展。

系统谋划 精准施策

探索机关党建新途径

坚持系统谋划、稳步推进，从调研论证、机制构建到统筹部署，层层夯实市、县（区）联动工作基础。强谋划，机制先行。坚持“上下结合、多方论证”原则，充分借鉴外地经验做法，广泛征求市直单位及县（区）直工委意见，形成《机关党建市、县（区）联动工作机制（试行）》，将“六联”思路细化为可操作性、可落地的具体举措，为机关党建市、县（区）联动工作提供了行动指引。强推进，凝聚共识。市委直属机关工委领导班子专题研讨“六联”机制推进落实路径，明确目标要求、基本原则、主要内容和组织保障，统筹推动市直机关和各县（区）直工委抓好衔接，确保工作部署直达基层。召开市、县（区）联动工作座谈会4次，认真听取联动需求和实施建议，进一步统一思想、明晰路径。强带动，示范引领。坚持试点先行，精心筛选市发展改革委、市工信局、市人社局等10家与县域发展、民生服务关联度高的部门作为首批试点，率先探索、重点培育，着力形成经验模式，带动“六联”工作在全市稳步推开、取得实效。市委直属机关工委拨付党建工作经费10万元，支持试点单位实施联动项目、开展联创联建活动等，推动试点单位尽快出经验、出亮点、出成果。

围绕中心 精准导向

扛牢机关党建新使命

围绕中心工作，坚持党建引领，把机关党建工作与中心工作紧密结合，积极完成新时期党赋予的新任务。围绕中心，（下转2版）

市、县（区）“六联”机制

组织联建

党员联育

业务联动

活动联办

风险联控

品牌联创